意外险和第三者责任险,未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;10.11、乙方应当为其派遣 期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;11.2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;11.3、 中国员工严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受 ...
//hetong.110.com/hetong_9921.html -
了解详情
被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目,双方劳动合同中亦未约定,故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目 维修工作,近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为,克扣工资(假期工资计算违反规定)及福利 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -
了解详情
的解释。但是,企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面的无 在实务中,由于一些客观原因,部分企业在支付工资或缴纳社保时可能稍有滞后,但此种情形可能会被恶意的员工利用,以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
了解详情
是否存在侵犯劳动者合法权益、约定不明、文字有企业的内容不予审查,为日后产生纠纷留下隐患。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时,行使法律所 的原则,通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通,另外通过各种奖励和 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -
了解详情
的解释。但是,企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势,对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工,企业应当主动与之订立书面的无 在实务中,由于一些客观原因,部分企业在支付工资或缴纳社保时可能稍有滞后,但此种情形可能会被恶意的员工利用,以企业“及时、足额”支付劳动报酬及“未 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
了解详情
业务相同的行业。 一审法院判决书阐述了如下要点: 1.竞业禁止制度的创设源于保护企业商业秘密的初衷,在发展过程中,也增加了防止不当同业竞争等内涵。尽管其未 情形下,雇员也享有单方解除的权利。雇主在员工离职原因上如有严重过错,员工有权单方解除竞业禁止合同。雇主违反劳动合同在先,员工自不必再受劳动合同条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -
了解详情
部门检举者,其直接上级应受相应考核。7.2.23各级员工对所属人员的各种考核,如果有涉及知情不报或蓄意护短者,将受到被考核人相同的 造成一定损失,扣_______~_______分/次,情节严重,另行处理。8.1.7违反公司人事管理制度和财务管理制度,扣_______~_______分/次。8.1.8 ...
//wengui.110.com/wengui_4298.html -
了解详情
前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方; 11.2中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的; 11.3中国员工严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受 指导线,上年度社会平均工资增长幅度,物价上涨指数,聘用员工社会保险基数的调整,社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度,以及中国员工工作业绩和岗位变动,相应 ...
//hetong.110.com/hetong_3840.html -
了解详情
正常经营管理、侵害发行人及其他股东的利益、违反相关法律法规等情形。第十五条 员工情况通过查阅发行人员工名册、劳务合同、工资表和社会保障费用明细表等资料 条 信息披露制度的建设和执行情况通过与董秘、证券部门人员、股东或股东单位人员谈话等方法,调查相关人员是否了解监管部门制定的信息披露制度,公司是否具备 ...
//www.110.com/fagui/law_64873.html -
了解详情
清查底票,原告票务不清,长款11元。2009年9月20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服,遂以被告侵犯其合法权益为由,向天水市 被被告众益公交公司招聘为售票员,被告给其发放工资并进行管理,双方劳动关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习, ...
//www.110.com/panli/panli_34455240.html -
了解详情