什么可以证明我在那里工作的证物。是不是第二个月开始就应该有双倍工资了?公司一直是做六休一的,为了标准工时制上班(做五休二)和老板谈了几次 好周六一同不去上班,结果事后老板直接将我们开除,但是这也应该不算是严重违反公司的规章制度或是给公司造成了严重损害啊,我认为最多只能扣我们一天的工钱(这种工作时间的话 ...
//www.110.com/ask/question-1619998.html -
了解详情
国庆节结婚,但是公司执意要派我去外地出差6个月。因为会影响婚期。所以我拒绝了。公司说因为我不服从安排要解雇我,而且不会得到赔偿。我查了劳动法的相关规定,我不知道这个是不是属于“严重违反公司的规章制度的”和“严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的”这两条,因为这两条仿佛与我的情况类似 ...
//www.110.com/ask/question-471529.html -
了解详情
公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限 公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与 ...
//www.110.com/ask/question-612783.html -
了解详情
公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限 公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与 ...
//www.110.com/ask/question-130467.html -
了解详情
说先休息两天,11日再电话通知.11日上午公司以"聚众赌博,严重违反公司的规章制度和法律法规"为由将我们辞退,我们说没有在公司里面赌博,不能以此理由将我们辞退,公司说员工手册里面没有规定是在厂里还是厂外,只要是聚众赌博就可以辞退.我在公司做了5年4个月,其中一个3年4个月,还有一个是试用期.两个都签 ...
//www.110.com/ask/question-2040823.html -
了解详情
无用的资料。 人事认为应该对我进行留用察看的处罚,遗失了超重要的文件造成了公司重大经济损失,做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖,其理由为 了公司文件,我并非不愿意接受处罚,但条款中说最严厉的处罚是严重违反各项规章制度,给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚,这是否符合呢?员工手册上 ...
//www.110.com/ask/question-1943254.html -
了解详情
年8月1号到2013年7月31号,在13年7月19日公司拿了份合同续签意向表给我写,我不想去公司续签了。后来公司在22号开会时以劳动合同法第39条说我严重违反公司的规章制度跟我终止劳动合同。我跟公司办理工作交接时又不给我出具书面终止劳动合同的文书。我现在该怎么办呢?能不 ...
//www.110.com/ask/question-1780504.html -
了解详情
我是一个物业公司的员工,刚来没多久。前几天因为不能参加公司组织的培训(培训是休息时间的),请假经理不批还要扣工资,后来在公司网站上写了个请假条,然后经理就找我闹,最后他就翻旧账,说我工作严重违反公司纪律和规章制度而解除劳动合同。请问这种情况公司是否该给一定经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-1237524.html -
了解详情
我今年三月份被公司以严重违反公司的规章制度开除,给我的开除通知是复印件,之后我再也没去公司上班了。我在仲裁庭上能用复印件作为公司开除我的依据吗?如果公司不承认复印件,说我自离的。我能否要求公司证明我属于自离?法律依据是什么?...
//www.110.com/ask/question-1060249.html -
了解详情
家庭原因(如:小孩无人照顾)无法出差。后经部门领导及公司人事协商无果。员工于10月26日下午收到公司短信通知被辞退,当天贴出辞退通告。 通告如下: ,经人力资源部劝导后仍不服从工作安排,影响了公司的正常生产,鉴于其以上的行为,已严重违反公司的规章制度,公司依据《员工手册》予以辞退处理,即日生效。 “《 ...
//www.110.com/ask/question-688224.html -
了解详情