被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干 前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求 ...
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被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干 前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求 ...
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被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取正常的上、下班考勤制度，被上诉人提交的“外出公干 前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求 ...
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局七公司的工程施工劳务合作(已缴纳了工程合作合同履约保证金)...第三条，源天公司具有工程物资、设备单项工程等采购、引进、合同签订权利，必要时可由中铁十五局七 年5月25日，中铁十五局七公司与源天公司签订《工程合作协作协议》，约定中铁十五局七公司按照工程中标合同价的6%提取管理费。如前所述，该转包协议 ...
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2007年12月5日，被告就其影视会展中心HI房音响系统设备采购、安装和调试与原告签订了合同，合同约定：设备总价款为人民币300 000元（原总金额为407 买卖合同予以了实际履行，本案所涉及的债务也是张连明个人的对外债务应由其自行承担，应依法驳回原告对被告湖南国际影视会展中心有限公司的诉讼请求。三、 ...
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公司直接向中国境外销售占_______％；由合资公司与_______外贸公司签订销售合同，委托其代销和寄售占_______％。9．3．为了扩大产品销售及保持产品信誉 由董事会任命。13．2．筹建组负责审查工程设计，签订工程承包合同，组织有关设备、材料等物资的采购和验收，制定工程施工的总进度，编制用款 ...
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和其他公司或法律实体的合并或解散；（２３）制定公司有关投标、准备投标和提交投标的政策，采购、服务、保险以及其他必要的政策；（２４）有权对公司或代表 由＿＿＿＿＿方或中国有关劳动管理部门推荐，经公司考试择优录用，劳务合同由工会代表职工与公司签订。１４．３公司高级管理人员由甲、乙各方推荐，由董事会直接任命 ...
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陈述：2007年以后李某某有生产行为，李某某及其妻子和两个小工在厂房内，李某某与依思来公司签订合同后生产行为基本上就停止了，没多久双方就解除了合同，合同期间的 阻止李某某搬离，是李某某在与依思来公司签订租赁协议后要搬走尚未支付转让款的四台设备才报案。合作关系结束后，李某某个人占用了系争房屋，应支付相应 ...
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柳州分公司印章加盖的，并不是上诉人的真实意思表示，不是上诉人对马国龙个人行为的追认。 故请求二审法院查明事实后撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。 。以上证据共同证明本案争议的技改工程是案外人周耘使用私自刻制的公章与泓博公司签订的合同，包括马国龙的项目经理资格任命都不是上诉人真实的意思表示。 ...
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号楼工程原由被告河南三建公司承包，亿f公司与河南三建公司签订的《建设工程施工合同》中约定，该工程不准分包，发包人亿f公司负责采购的材料中不包括混凝土， 的主合同付款比例支付。该合同未加盖河南三建亿f工程项目部印章，仅有湖北中都公司该项目部经理李春阳个人签字。该合同在实际履行中，也是由被告湖北中都 ...
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