思想工作和组织工作。这些单位，在职工没有得到妥善安排之前，要保持领导班子稳定和正常的指挥系统，主要领导干部不要调动，职工不要放长假回家自谋生活。 二、停缓建项目和 转调到其他单位，不准随意许愿，乱开口子。 对停缓建项目和关停企业的临时工、合同工、亦工亦农人员辞退时，凡经县（区）以上劳动部门批准使用的， ...
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本企业职工月平均工资的４０％，一次性计发十五年给本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据 工伤保险金由社会保险机构委托银行向用人单位开户银行代为扣缴，转入社会保险机构在银行开设的工伤保险基金帐户，专款专用，任何单位和个人不得挪用，当年结余金额转入下 ...
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招用临时工，向当地劳动行政部门申报并领取《招用临时工通知单》后即可招用，其中招收农民工的，按照国务院令第８７号的有关规定执行。１０．各级劳动部门要积极扶持大中型企业办好 被精减、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的４种人，扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。五、帮助企业切实抓好安全生产 ...
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，不得自行突破职工人数计划。五、临时工。凡属管理岗位和专业技术岗位或常年性工作岗位，不得使用临时工。各公司临时性、季节性的工作岗位需使用少量临时工时，应在 减少职工人数是指离休、退休、退职、参军、入学、终止解除劳动合同、开除、辞退、辞职、死亡及调出职工等人员。２．报告期预计到达工资总额计算公式：报告期 ...
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6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此，自然人 Thankerton）在另一个案件中认为，选任权、辞退权和工资的支付是判断雇佣关系的因素。在其他案件中，法庭提到的因素还有：授权、独具有服务、厂房和 ...
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我在一所高校干临时工已有十年，最近学校因临时工保险的问题跟我们起纠纷，想让我们跟外面派遣单位签订合同，以前的社会保险只给补缴2008年以后的，还的自行缴纳然后给报销。这算是什么行为，我们该怎么维权。我是2002年到校的，这算不算是无过错辞退，我该要求什么补偿和赔偿。...
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年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此， Thankerton）在另一个案件中认为，选任权、辞退权和工资的支付是判断雇佣关系的因素。 在其他案件中，法庭提到的因素还有：授权、独具有服务、厂房和 ...
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、花草养植、卫生保洁、门卫保安等；4、为用人单位或居民家庭提供的劳务服务：包括临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、钟点工等；5、为私营企业 争议、工伤事故；(四)协助用人单位做好派遣员工的日常管理工作；(五)接收被用人单位辞退的派遣员工；(六)对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业 ...
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我在事业单位连续工作十二年，没有编制，现在他们要辞退我。2003年工资每月300元，2007年每月500元，2008年到现在700元，我是否可以要求单位按照同年当地同期的最低工资标准补足差额，并要求依照国家发布的同工同酬补足差额。如果我不同意辞退是否可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 ...
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在私企工作三年，未签订劳动合同，用人单位以单位不景气为由辞退，但此人在此企业在职期间因工作扭伤了腰，怎样要求用人单位赔偿...
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