与何少琴之间的劳动关系双方均予以确认，何少琴对于欠曹清明工资的事实也没有提出异议，但认为曹清明起诉已超过诉讼时效。曹清明于2004年已就用人单位 劳动纠纷时，已超过法律规定的劳动仲裁时效，顺德区劳动仲裁委员会所作的不予受理通知书是合法有效的。二、原审法院适用法律有误，判决错误：1.如前所述，本案系由于 ...
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判决却以林树丰劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间，是错误的。同时林树丰也没有提供候选人证据证明是2005年6月29日申请仲裁。退一步说，林树丰已 并不能证明是林树丰自动离职”，证据充分，事实清楚。三、林树丰没有超过仲裁时效。仲裁受理案件通知书明确写明林树丰于2005年6月29日送来申诉书。另外，林 ...
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其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱锐芳被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、补助均 都在其乐公司，其乐公司对此没有提出异议也没有反驳，朱锐芳上述理由成立。为此，本院为查明事实，向上诉人其乐公司发出举证通知书，就朱锐芳销售19万多元 ...
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超过劳动仲裁60日的时效，海口市劳动仲裁委员会以超过劳动仲裁时效不予受理案件通知书本身是错误的，应予纠正。因此，属于上诉人在职权范围内能够处理解决 到被上诉人，该厂便把被上诉人介回生产科等待安排，但一直未给被上诉人安排工作，也没有给被上诉人发放生活费用。1989年2月13日，海南企业有限公司(与该厂系 ...
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分得赃款，请求改判无罪。辩护人黄宏勇提出的辩护意见是杨古燕没有唆使他人抢劫，也没有分得赃款，不构成抢劫罪。经审理查明，被告人王利翠、杨古燕 从王利翠处依法提取赃款人民币2500元。9、贵港市公安局刑事科学技术鉴定书、鉴定结论通知书证实，经鉴定，被害人兰××、刘×构成轻微伤。 10、现场方位图、现场勘验 ...
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。原告诉称，1、石凯华于2006年9月与原告存在劳动关系既不是事实，也没有事实依据。2、原告与石凯华签订有劳动合同，这一事实在被告的申诉状中已经 犯错误的处理决定》的文件（驻吴煤司【2010】49号），但并没有向被告送达解除劳动关系通知书，后被告离开原告工作单位。在双方劳动关系存续期间，双方签订有劳动 ...
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开除的手续。并且2012年8月22日开始持续利用顺丰快递发送给我《旷工通知书》，其无耻且无视劳动法的行为令人发指！ 之后空港经济区劳动仲裁部门要求我去改写申请书 理由，即使写了也不会被仲裁通过。 我想请问律师在这种情况下，我是否能够在劳动仲裁申请书上填写要求精神赔偿的项目？还有在没有辞退报告的前提下， ...
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年8月16日分别向原告商丘市民权林场、被告房兴峰、郝卫民送达了举证通知书、开庭传票。2010年9月27日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王政道、 着工资福利，与原告一直存在着事实劳动关系，并且原告解除与二被告的劳动合同关系时也没有通知到二被告。保险所开展业务时，只对单位，不直接对劳动者个人。被告个人 ...
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2010年4月29日向本院提起诉讼，本院于2010年6月10日作出受理决定，同日向原告送达受理通知书和举证通知书，2010年6月15日向被告送达应诉通知书及 拿工资，但每月都给原告500元生活费直至2007年7月。之后被告失去工作，也没有了工资收入，就没给过原告生活费。2008年曾找到工作，但原告母亲 ...
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元。原告认为不存在违法解除劳动合同的情形，即使是违法解除应当支付赔偿金，数额也不是9000元。故起诉要求不予支付被告经济补偿金9000元。被告齐某辩称， 元（税前），转正后月工资5000元（税前）。2008年9月16日，原告向被告发出辞退通知书，以没有办理正式录用手续及经过培训仍然不能胜任工作为由辞退 ...
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