，做好本职工作，为开创我省社会主义建设的新局面做出积极的贡献。安徽省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案根据中共中央、国务院中发［１９８５］９号文件下达的关于 ，都发给工龄津贴。（六）在地区之间、单位之间调动工作和招聘的工作人员，其工资待遇由调入和招聘单位按所担任的职务重新确定，并按照干部 ...
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认真履行职责，谨慎决策；熟悉有关法律法规，掌握理事应具备的相关知识；本单位章程规定的其他义务。5．咨询委员会或专业委员会。理事会可设立咨询委员会或人力 单位的管理层。行政执行人是事业单位的法定代表人，负责事业单位日常工作。行政执行人可由举办主体商理事会提名产生，也可由理事会通过公开招聘方式产生，但均须 ...
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委直属各事业单位：?现将市委组织部、市人事局并人发[2006]5号文“关于印发《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》的通知”转发你单位，希接文后，认真遵照执行。?附件：关于印发《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》的通知 二OO六年元月十九日...
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收缴《事业单位法人证书》和印章。（六）公告。登记管理机关对经核准登记的事业单位，通过公开发行的报纸、政府网站等媒体向社会发布公告。第四章设立登记第二十二条 公证事项；（十一）申办海关事项；（十二）编制内招聘从业人员，申报专业技术职称；（十三）其他事项。第三十八条《事业单位法人证书》废止的事业单位，申请 ...
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单位工作人员竞争上岗办法：事业单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法 确保全市工作大局稳定，维护安定团结的政治局面。(二)要加强组织纪律，强化对试点单位领导人员的监督和法律观念，不得借改革之机搞“小团体”，排斥异己，打击 ...
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改革工作积累经验，奠定基础。事业单位人事制度改革试点工作，要始终坚持党管干部、党管人才的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的 以改革的思路和创新的精神，在试点实践中逐步建立和完善岗位管理、竞争上岗、公开招聘、考核、未聘人员安置等具体的管理办法和实现途径，以保证聘用制推行工作 ...
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现有人员中择优聘用；新进人员，除按照国家政策规定必须安置的外，一律面向社会公开招聘。2．建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及 注册管理制度，实行执业准入控制。工勤人员面向社会公开招用，合同管理。3．加强聘用和聘后管理。制定具体的事业单位人员竞争聘用办法，规范竞争聘用的程序与聘用 ...
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在2011年开封市直部分事业单位和开封新区公开招聘中。开封体育局明明有2009年招聘教练员的工作经验，却在这次招聘足球教练员岗位工作中没有设立报考岗位所需 岗位所需的专业知识，业务能力和工作技能的科目。在招聘过程中开封体育局，在网上没有公开发布招聘岗位的任何信息，实际就是为投机倒把者，开绿灯，徇私舞弊 ...
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职责的工作岗位。工勤技能岗位要适应提高操作维护技能，提升服务 水平的要求，根据单位工作需要，按照国家确定的卫生行业特殊工种、通用工种和普通工种设置。工勤技能岗位 工作人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用人员条件须符合事业单位人员准入的相关规定。在 具体实施中，应 ...
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、工业设计、美术学、新闻学等专业。上述岗位的其他事宜仍按《亳州市公开招聘事业单位工作人员公告》(见亳州人事人才网)规定执行。符合上述职位要求的人员，可于8月25日-26日，到市人才市场(市区光明路)报名参加招聘考试。9月12日到市人才市场领取准考证。 亳州市人事局二○○七年八月十七日...
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