的管理层。行政执行人是事业单位的法定代表人，负责事业单位日常工作。行政执行人可由举办主体商理事会提名产生，也可由理事会通过公开招聘方式产生，但均 编制和组织人事部门负责推进。机构编制部门负责确定行政管理人员的岗位比例（含单位行政管理人员最高岗位等级及中高层管理人员岗位数），组织人事部门负责完善实行岗位 ...
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形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术职务 等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进人公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度，严格把好进人关，从制度上 ...
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形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术 等级晋升办法，按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进入公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度，严格把好进人关，从制度上规范 ...
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单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。科学研究事业单位应分别按照岗位管理、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责 ，逐步达到规定的结构比例。尚未达到结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。七、组织实施49、科学研究事业 ...
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单位应成立考评委员会(小组)负责考试答辩的评分和评判工作。考评委员会(小组)可以由本单位领导、群众代表和组织人事、纪检监察干部以及有关专业人员组成，人数一般为7 ，确需补充人员的，按照有关规定，采取公开考试招聘的方式进行补员。(四)未聘人员和已经分流出事业单位的人员，其住房按海南省和三亚市住房制度改革 ...
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与报告、监督检查等制度。 (十三)深化事业单位人事制度改革。打破干部、工人身份界限，全面推行职员制和雇员制。完善公开招聘制度和职位管理制度，破除专业 的合法性。行政执行人负责业务和日常管理工作，定期向理事会报告工作。建立由本单位人员、社会相关人员组成的专业委员会制度，负责向决策执行机构和行政执行人提出 ...
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未经本人同意，聘用合同的期限不得少于2年。10、聘用单位因招聘人员而发生的工作费用，不属于出资招聘的费用。11、聘用合同当事人按照《试行细则》第 单位内部规章制度和聘用合同文本。提倡使用人事行政部门提供的聘用合同规范文本。25、事业单位实行人员聘用制度后，原工人身份、年满50周岁的女职工受聘到专业技术 ...
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（鄂人函[2003]72号）收悉。鉴于省财政厅、省物价局《关于同意设立事业单位公开招聘工作人员考试费收费项目的函》（鄂财综复字[2003]339号）已 招聘人员考试费收费标准及有关事项通知如下： 一、事业单位公开招聘人员考试费具体收费标准为：对应聘管理岗位、工勤岗位的人员参加公共科目考试收费标准为70 ...
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的人员，应当面向社会公开招聘。 第十二条事业单位聘用工作人员，其他单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同，或者征得 基本程序和方法： (—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的， ...
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分业推进、分级组织、分步实施的工作方针。 不同社会功能、不同行业、不同地区的事业单位的改革要因地制宜，稳步推进。条件成熟的可率先改革，暂不具备条件的 年7月 改革强化公益性 中央编办副主任黄文平表示，事业单位改革应强化事业单位的公益属性。 2012年 公开招聘全覆盖 人社部表示，2012年，公开招聘 ...
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