指国有事业单位中的国家正式职工，在事业单位机构改革和推行聘用制过程中未被聘用的人员。第三条未聘人员安置的基本原则1、坚持内部消化和社会吸纳相结合，以 。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用人员的标准执行。2、组织未聘人员兴办第三产业 ...
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为“劳动人事争议仲裁委员会”，显然，专门审理企业劳资纠纷的劳动仲裁委员会与专门审理事业单位人事纠纷人事仲裁委员会完成了机构的合并，为今后的人事争议纠纷的审理、 单位人事管理条例》，规范的是事业单位对工作人员如何进行奖励、考核等内部管理的问题。此外，还要出台事业单位的聘用合同制度、岗位设置管理制度，以及 ...
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）体检；（六）考核并确定拟聘人员；（七）公示；（八）办理聘用手续。第四章招聘方案公布与报名第十条 招聘方案由事业单位或者其主管部门制定， 必须确保试题的安全保密。第二十条 面试可以设计实际操作测试或者测评等环节，主要测评应聘人员的业务水平和工作技能，可根据不同岗位情况采取多种方式进行。报考管理岗位的， ...
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第三条公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第四条政府人事行政部门是事业 户籍迁移手续。第十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格的，取消聘用。第六章纪律与监督第十 ...
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财力、市场价值等因素，由聘用单位与被聘用人员协商后以书面合同形式确定。3、实行按业绩定酬的分配制度。对做出突出贡献的事业单位的法人代表，实行年终 备案后组织实施。3、严格监督检查。各主管部门要加强对事业单位的目标管理和年终考核工作，事业单位的法定代表人、主要经营管理者的收入分配，按照干部管理权限考核、 ...
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三条公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第四条 政府人事行政部门是 户籍迁移手续。第十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格的，取消聘用。 第六章 纪律与监督 第 ...
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、缓聘、解聘、调离和辞职等按职员聘用(聘任)的权限、程序进行审批和办理有关手续。事业单位聘用临工或返聘人员，由事业单位按从严控制的原则自行聘用和 领导人的责任、权利、义务，实行任期目标管理；按照人事管理权限及有关程序对事业单位主要领导人进行年终考核考评；根据有关干部交流政策，按照人事管理权限，确定事业 ...
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其专业技术在国际、国内处于先进水平并能产生显著经济效益和社会效益的科技人员，可以试行聘期内协议工资。协议工资依据被聘用人员专利、发明、承担项目水平以及 (五)课时工资。事业单位中的教学人员根据授课时数、内容、水平确定其报酬。(六)年工资(年薪制)。以年初确定的目标和经济指标为依据，年终根据考核结果兑现 ...
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现有职工中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同；也可以在考核的基础上，采用与现有职工签订聘用合同的办法予以过渡。省属事业单位开展首次人员聘用时，职工有下列情况 的，按当地月平均工资的3倍计算。计发经济补偿金，应当扣除职工在进入本单位前已获得过各类经济补偿的实际工作年限。原固定制职工的连续工龄视作该受聘 ...
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。职工交纳社会保险费、住房公积金及退休费计算等按有关规定执行。2、事业单位聘用合同制人员在聘用期间应执行所在岗位的薪酬待遇；对实行“老人老办法”的，在落（待 制度改革的目的、意义，从而积极参与改革。2、建立健全以考核为核心的约束、监督机制。事业单位内部的分配方案和实施办法，须经职工或职工代表大会通过， ...
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