建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 天×300%)+二月282元(680元÷21.75天×3天×300%),合计376元。 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 天×300%)+二月282元(680元÷21.75天×3天×300%),合计376元。 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 天×300%)+二月282元(680元÷21.75天×3天×300%),合计376元。 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 天×300%)+二月282元(680元÷21.75天×3天×300%),合计376元。 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 天×300%)+二月282元(680元÷21.75天×3天×300%),合计376元。 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 天×300%)+二月282元(680元÷21.75天×3天×300%),合计376元。 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条 ...
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建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 天×300%)+二月282元(680元÷21.75天×3天×300%),合计376元。 《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条 ...
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向雇员支付资遣费。立法规定雇主按照以下标准向雇员支付资遣费:在同一雇主之事业单位继续工作,每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满一个月 》,第(1)(6)(7)项属于新增的经济补偿适用情形。而且,根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准 ...
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月1日起正式施行。 6、劳动合同法适用范围包括哪些? 《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 费率(三类行业为2%,二类行业为1%,一类行业为0.5%,机关事业单位为1%),全部为单位缴纳; 生育保险:生育保险缴费比例为1%,全部为单位 ...
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或劳动服务合同关系。其主体除法律已规定的主体外,还应当包括事业单位人员、教育单位人员、家庭保姆、农民工以及律师、会计师等中介机构人员、实习人员等,还 低,劳动者无法创业或择业;三是用人单位没有顾及劳动者的意愿。 我国的下岗问题将长期存在,不是一个“过渡性问题”。《劳动合同法(草案)》应在分析中央和地方 ...
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