拒绝，并要求张女士立即回去上班，否则算作旷工，视为自动离职。 公司有明确的规定“每人每年的休假不能超过三个月，否则一律不批准！”张女士多次找公司理论，希望能 明确指出，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。”张女士流产时怀孕已接近5个月，是可以依法享受42 ...
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对领取《独生子女证》的夫妻，按下列规定予以奖励： （一）对在产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。 我到底能修多久的假,能分别注明法律法规条款吗,谢谢啦 顺便说下,我难产,然后休假期间都有国庆和春节这样的规矩法定节假日,据说难产应该多15天的对吧,那么 ...
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自2007年7月1日施行。自治区主席二○○七年五月十一日内蒙古自治区劳动者工资保障规定第一条 为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《 期间的工资支付按照工伤保险的有关规定执行。第二十一条 劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术 ...
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妇女在孕期、产假及哺乳期内的； 3．享受休假待遇的人员在休假期间的； 4．患绝症、精神病及本专业职业病的； 5．符合国家规定其他条件的。 。 (一)具有大学专科及其以上学历的专业技术人员均有为国家服务的义务，在完成规定的服务期限后方可申请自费出国留学(包括到语言补习学校学习)。 (二)在职人员获准自费 ...
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１天、春节３天、“五一”国际劳动节１天、国庆节２天；婚假有薪不少于３天；女职工产假有薪不少于９０天；病假全年累计男职工不满１４天，女职工不满１８天，工资照发。年休假、超过１４天（或１８天）的病假和丧假以及假期工资，由企业规定。第二十三条外商投资企业职工患非职业病或非因工负伤， ...
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休产假时降低为1.0，公司薪酬管理规定是：休产假期间，工资福利照发，其中绩效系数按休假前考核系数为准。 公司答复：因为我现所在工作岗位没有进行考核的，而是公司领导特批的系数，休产假领导认为应该按1.0。 没有任何文件规定说休产假时系数降低至1.0，请问公司这样做合理吗？...
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但是单位领导以必须交出全部怀孕期间的医院病假条原件作为备案为由，不交就不给签字休假。本人之前在孕期，由于单位经常安排加班，导致先兆流产，所以一直在保胎， 的假条原件，但不让其保留是否可以？预产期前15天可以休产假是《北京市女职工劳动保护条例》规定的，如果单位以上述理由拒绝签字，我是否仍可以依照法律规定 ...
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国家单独二胎政策我又怀孕了，想咨询下生二胎可以休假的天数。生一胎时，是90天（基本产假）+30天（大龄晚育假）+15天（剖宫产假）=135天。 女性很不公平，缺乏人本，乃至苛刻（中国的产假本来就比其他同等发展水平国家的少）。希望权威人士能在解答的同时对国家规定不完善处积极向上反映，为广大女性争取最基本 ...
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内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个 决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。 第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据 ...
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内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个 决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。 第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据 ...
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