。 委托代理人王大万，重庆汇聚律师事务所律师。 委托代理人古晨曦，女，该公司人事经理。 被上诉人（原审被告）余小兵，汉族。 上诉人汕头市花园物业管理有限公司重庆分公司（ 才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍工资及加班工资，不是《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿，故本案不 ...
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公司（以下简称二分公司）。 法定代表人王鹤鹏，经理。 委托代理人王高峰，河南西亳律师事务所律师。 被告偃师市人事劳动和社会保障局（以下简称偃师市人劳局）。 ，请求人民法院依法予以维持。 全体第三人述称：二分公司否认与我们17名民工发生劳动合同关系是完全不符合事实的。我们十七名民工于2007年3月29日 ...
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一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。经审理查明，杨某某 于2009年1月1日签订书面劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日，职位为某某媒体销售经理岗位，某某公司上海分公司每月15 ...
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杰认为月坛公司反诉请求没有道理，不同意月坛公司之反诉请求。经审理查明，1997年10月，戚曰杰到月坛公司工作，双方未签劳动合同。1999年5月8日 二○○○年一月五日作出的编号月人事01号辞退戚曰杰的决定。二、北京月坛大厦房地产开发有限公司与戚曰杰于一九九九年五月八日签订的《劳动合同》自二○○○年一月 ...
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、恢复高级管道工程师工作；2、撤销警告信。被告辩称，警告信属于被告单位内部人事管理行为，不属于劳动争议受案范围；另原告的职位没有任何变化，且原告的劳动 应力分析工作，高级管道工程师的工作包含了应力分析；9、管道部其他工程师的劳动合同首页，证明管道工程师的所有职务都写了管道工程工程师，没有应力工程师这个 ...
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郭俊荣商量好的。范敏的理由是中建三局单位大，全国投标的项目多，证件不够用。物华二期的合同是郭俊荣签的，上面中建三局的章是郭俊荣和李顺 元。（12）本院行政裁定书及执行和解协议：证实经本院行政裁定（华龙区人事劳动和社会保障局申请，违反劳动用工），中建三局被执行行政罚款367800元；经执行和解，中建三局 ...
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写到“对内我担任二运十八分公司党支部书记和工会主席”，并不是十八分公司的经理，不符合受奖的条件；2、法律并没有对分公司的负责人规定有法定的事项，负责人是 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（ ...
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人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。十七、 或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由 ...
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月24日，郭幼敏又与新都化工签订《员工保密责任承诺书》约定：郭幼敏为营业一部经理，其所接触和了解到公司的重大决策、战略部署、人事劳资、协作渠道、产品设计 客户名单的内容；2、该协议并未对竞业禁止提出补偿，系不公平协议；3、新都化工未与其签订劳动合同，违约在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及 ...
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、端午节加班工资。 二、书证一份，新濮营销中心《人事管理办法》。其中载明：“加油站人员加班，先由其站经理根据生产工时需要拟定加班人数后，片区经理核定 津贴本院予以支持。 原、被告在劳动合同中约定，原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同。因此，原告要求解除与被告的劳动合同，符合双方约定，本院予以 ...
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