） 责任法 责任法所规范者为损害赔偿责任的发生原因，也就是规定在什么情形下可以发生损害赔偿问题，这类法律规范大抵是分散着的，难以统一规定， 2033 条） 、赔偿请求权与其他请求权之间的关系（第2034 条） 、赔偿数额的变更（第2035 条） 、对残疾人的健康损害赔偿（第2036 条） 、对未成年人 ...
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，修改为：被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属、辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定； 悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者予以逮捕。而没有明确何种情况下可以重新取保、何种情况下应予以逮捕，实践操作中可能产生一定的随意性。从立法目的 ...
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，重新交纳保证金、提出保证人，或者予以逮捕。而没有明确何种情况下可以重新取保、何种情况下应予以逮捕，实践操作中可能产生一定的随意性。从立法目的 机关申诉或者控告： (一)采取强制措施法定期限届满，不依法予以释放、解除或者变更强制措施的； (二)应当退还取保候审保证金不依法退还的； (三)违法采取搜查、 ...
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在英国，法院在确定普通法律意义上的非法行为的非法性原则的同时，也就确定了什么是“人身自由权”。“人身自由权是一种充分享有未被法律剥夺的人身自由的自由权。它坚持合法性 的权利，非依据法律，不能屈于逮捕监禁或任何淫威严刑之下。只有在两种情况下可以限制个人的人身自由：一是被告发的人必须被传到法庭受讯；二是已 ...
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具备破产条件的情况下创造条件提出破产申请，欺诈破产又多了一个诱因。此外，这样规定还可能放纵恶意拖欠职工债权的现象。甚至在破产程序中，还有可能因为劳动债权的 分类及表决等关键问题。（一）关于重整条件这一争议涉及到企业在何种情况下可以申请开始重整程序。对此，有观点认为，既然解决无力偿债的程序包含清算、和解 ...
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2）被申请人也从没有告知申请人存在规章制度及其具体内容。申请人根本不知道在什么情况下违反规章制度。且被申请人提供证人证言与被申请人有法律上的利害关系，均 三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接解除劳动合同是没有法律依据的。 二、法律责任承担问题 （因 ...
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，一般都付诸市场竞争机制。为了维护这样的基本制度安排，必须明确区别模仿行为在什么情况下被允许与不被允许，以减少免费搭车现象。这意味着任何人要使用作品，都 在这样的情况下，需要使用作品的个人或企业只与管理机构签约，如发生侵权行为也都由管理机构出面去追究法律责任。由于大量的权利集中在特定机构，可以产生维权 ...
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提供更详细的理由。[43] （二）听证的实体依据：权利、利益与正当期待 什么情况下一个人有权要求听证，英国的判例法对这个问题似乎没有前后一致的回答。 ，拘留危害安全的嫌疑分子。[70] 即使制定法没有明确规定，行政机构在特定情况下，也可以不经听证，直接采取措施。地方当局在接到儿童在特殊学校受到持续虐待 ...
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劳动报酬的，劳动者可以提出解除合同。并可依照《劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。那么，在企业什么情况下不需要向劳动者支付经济补偿金 。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位 ...
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。[48]特别是在环境公益诉讼中，是否允许个人在没有表面证据证明其为受害者的情况下可以提起民事诉讼，与传统的当事人适格理论密切相关，总的趋势是扩大原告适格 陈述事实、提供证据等诉讼行为，但不享有处分实体权利的诉讼权利，如放弃、变更诉讼请求，承认对方请求，与对方达成和解协议等。 德国法对于私人公益诉讼中 ...
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