视为工龄，与其以前的工龄合并计算。由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但 是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 ...
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工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但 是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 ...
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单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方之间形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受基本养老 固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：(1)为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；(2)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 ...
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未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖海娟请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖海 从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。由于缴纳社会保险费是由职工与企业共同承担的，其中企业承担的部分由其按照本企业职工工资总额的一定比例直接向社会保险 ...
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建筑物、房产和设施的课税税率不超过财产价值的0.1%；交通工具的课税税率按发动机功率计算，每马力或每千瓦征收一定数额最低劳动报酬标准的税款。所征税款 1）(作为雇主的各单位，不包括农产品生产单位)为每一员工的纳税基数为自年初的累计工资额纳入退休基金的税率纳入社会保险基金的税率纳入医疗保险基金的税率总计 ...
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，单位和职工按规定的比例缴纳基本养老保险金，转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴。转制前参加工作，转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老 按照工龄长短、技术职务高低、贡献大小补偿给员工，作为对员工身份置换的补偿股，同时员工要拿出不低于补偿股30%的资金增资扩股。补偿股享有所有权、收益权 ...
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职务工资额就近就低套入同等条件工人职务工资标准。 第十六条事业单位转为企业后，应与员工重新签订劳动合同。合同期限原则上不能短于原聘用合同期限。 手续，离岗休息期间工龄连续计算，其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。 ...
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城镇个体经济组织的业主和从业人员、劳务输出人员、港澳台商投资企业中内地户籍员工及外商投资企业中的中国籍员工，均应在单位所在地参加社会养老保险。实行企业化管理和经费 的，其缴费年限（含视同缴费年限的连续工龄，下同）前后合并计算；未能重新参加的，在达到退休条件时，可按中断关系前的缴费年限享受相应的养老保险 ...
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、房产和设施的课税税率不超过财产价值的0.1%；交通工具的课税税率按发动机功率计算，每马力或每千瓦征收一定数额最低劳动报酬标准的税款。所征税 1） (作为雇主的各单位，不包括农产品生产单位) 为每一员工的纳税基数为自年初的累计工资额 纳入退休基金的税率 纳入社会保险基金的税率 纳入医疗保险基金的税率 ...
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而不是直接起诉民事诉讼）3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。（本争议劳动行政部门现在亦不 个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施 ...
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