案件审理的结果既有学生胜诉，也有学生败诉。① 学生诉学校的学位诉讼案件引起媒体的强烈关注并在社会上形成轩然大波，自刘燕文诉北大始。博士学位、北京大学、 学生而言，高校具有上述权利就形成行政管理关系吗？其实，只要比较一下企业对员工的权利和高校对学生的权利，我们就可以看出，招生权类似于招工权，学籍相当于 ...
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立法的价值取向是实现劳动者与用人单位之间权利、义务、责任的利益平衡。 一、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人 面试等均可作为录用条件。”“绩效考核标准不是录用条件”业绩目标是企业对员工的长期考核指标，也可以是录用条件的一部分。且用人单位应将录用条件明确告知员工 ...
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部门执法、立法和司法解释工作 劳动和社会保障部门要加强执法力度，提高执法效果，敦促企业在金融危机条件下要遵纪守法，善待员工，为国分忧。立法部门要注意收集 的环境；用人单位应当依法办事，依法承担对劳动者的社会责任，轻易不要裁员；劳动者也要挺起脊梁，爱岗敬业，与企业共度难关。只有这样才能更好地平衡劳资双方 ...
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诚实守信，其行为就会像传染病一样影响企业员工，使整个企业失去信用基础，最后导致企业经营失败。另外，信用是企业无形的人力资本。企业家没有信用，就没有从商的 明确的诚信经营准则，使企业明确自己的社会责任和社会使命。企业信用本质上是一种产权关系。好的信用关系意味着交易的各方当事人对自己的资源有比较可靠、明晰 ...
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的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣 处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。二者自相矛盾。在这种情况下，企业对员工的迟到，早退等等给予行政经济处罚，又该如何界定，企业的责任呢？...
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关系和谐稳定，现就有关要求通知如下： 一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义，做好《劳动合同法》学习培训工作 《劳动合同法》是在社会主义市场经济体制下 管理水平，特别是要明确界定企业对员工的责任，加快建立起人员能进能出的市场化劳动用工机制。 三、确保平稳推进，维护企业和社会稳定《劳动合同法》涉及 ...
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工的原因是多方面的： 1、企业使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊 风险。 7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政监察 ...
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有机组成部分存在；除了获取正常商业利润外，理应承担一定的社会责任。有效防范与化解企业法律风险，不仅是股东利润的重要保障，也是保障劳动者权益及整个国家经济实力的 情况，通过内部网络、报纸等宣传工具，向全体员工公示学习资料，供员工自主学习，各公司（部门）负责对员工的学习情况进行监督和考核。人力资源主管机构 ...
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奶粉事件、双汇瘦肉精事件、中航油巨亏丑闻等，给企业自身以及社会公众造成的损害可谓无法估量，这已然成了一个异常严重并亟待解决的社会问题。虽然备选的方案 成本的功能，进而使之成为维护公司、员工、投资者、消费者等利益相关者利益的有效途径，故此堪谓公司社会责任的具体表现之一。从实证资料来看，公益告发在公司治理 ...
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做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律 的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的 ...
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