本企业职工年平均工资的3倍；(三)小型企业经营者，不超过本企业职工年平均工资的2倍。没有确定规模的国有企业，其经营者的基本年薪由年薪制审批部门参照 企业税后利润中列支。经营者取得年薪收入，应依法缴纳个人所得税。 第十二条经营者不得在企业领取年薪以外的其他工资性收入。违者，年薪制考核部门应当责令其退还， ...
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、转让个人技术成果，取得的收益归己，按有关规定缴纳个人所得税。第三条 科技人员个人转让与本单位、本职工作有一定联系的技术成果，事前必须征得本单位的同意， 其转让的技术成果。第八条 技术交易市场违反第七条规定，为没有证明信的职工办理转让手续；企业、事业单位违反第七条规定，接受其他单位职工转让技术成果的， ...
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的职务消费，防止将职务消费转化为个人收入。第二十二条实行年度薪酬后，企业负责人要按相关规定依法计算缴纳个人所得税、住房公积金和各种社会保险。第二十三条 增长情况。计算公式为：三年主营业务收入平均增长率＝－1)×100%没有实体经营的投资性企业，可根据企业实际情况另行确定。（三）任期内三年的年度经营业绩 ...
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利润增长率超过20%时，只按20%计算。资本收入系数的确定方法是：国有资本没有实现保值目标，资本收入系数为零；达到保值目标时，资本收入系数为0. 企业具备条件且经营管理者本人自愿，可转为企业股权。第十九条 经营管理者所得年薪应依法缴纳个人所得税。第五章 经营管理者年薪的管理第二十条 严肃经营管理者实绩 ...
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负责任的大小，对其效益年薪实行部分否定或全部否定。第十二条经营管理者没有完成国有资本保值指标的，取消其全部效益年薪，并按国有净资产减少的幅度， 。企业具备条件且经营管理者本人自愿，可转为企业股权。第十九条经营管理者所得年薪应依法缴纳个人所得税。第五章经营管理者年薪的管理第二十条严肃经营管理者实绩考核， ...
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本人在一家私人企业上班，工作1年了，没有签订劳动合同，除了缴纳个人所得税，没有缴纳任何五险一金之类的。工资也是发现金，不是打到卡里的。上班是刷指纹 不是不合法啊？还有我要是2周后就走了，还要扣我半个月缺勤的工资吗？如果我发起劳动仲裁，由于我上班没有刷卡记录，会不会单位都不承认我这个人啊？求律师帮我分析 ...
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薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； (4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； (5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为 基数。 ②摊销范围，包括会计摊销范围和计税摊销范围。 ③摊销方法。对企业没有采用直线法而采取其他摊销方法的，在计算计税摊销时，按照直线法 ...
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。而直接税不仅收入规模小，税制公平性也不够（特别是个人所得税），具有调节功能的税种也缺失，例如我国至今没有开征现代意义上的房地产税和遗产税，对财富存量 以与大多数国家相一致，更好地保护我国税收管辖权。要重视个人所得税与企业所得税的协调，保持两种所得税对经营所得课税税率的大致均衡；通过采用股息扣除法、 ...
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对资产收购和股票收购的偏好差别。因为资产转让首先要缴纳企业所得税，分配到个人手中时又须交纳个人所得税，造成双重征税。相反，若仅涉及股票收购，则 的筹措。《OECD 税收/ 福利报告》表明，所有的OECD 成员国中，只有澳大利亚和新西兰没有或很少开证社会保障税，并且在开征社会保障税的成员国中，社会保障 ...
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已资不抵债、连续三年亏损或连续停止经营三年以上的，并能认定三年内没有任何业务往来，中介机构进行职业推断和客观评论后出具经济鉴定证明，认定损失； 基本符合独立核算要求。至××月××日已实现销售收入××元，实现利润××元，缴纳增值税等流转税金××元，预缴企业所得税××元。 四、其它需要披露的事项 附件六： ...
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