上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》：唐 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署 ...
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，我国独资企业法应规定一定资金额度下的小业主转让其营业，可不受竞业禁止的约束。此外，在转让的企业中涉及到的技术秘密，因该项技术的存在与商号的整体 或债务，并经原业主的债权人同意。?3.为保护债权人的利益，城乡领取营业执照的独资企业（含个体工商户）转让其营业时，应当办理商业变更登记，受让人应在登记时声明 ...
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内九座。法定代表人梁慧祯，总经理。委托代理人杨小霞，上海市竞业律师事务所律师。上诉人上海精益企业发展有限公司(以下简称精益公司)因侵害商业秘密纠纷一案，不服上海市 诋毁上诉人商誉等不正当行为。被上诉人方思答辩认为，上诉人在一审已放弃对于竞业禁止的诉请，故对15，000元不能再主张权利；其是销售主管，不 ...
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避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对员工的保密教育，可进一步是员工了解保密的范围和准则以及泄露、使用企业的商业 。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业禁止义务，并要求其在办完离职手续，并在工作、属于企业的 ...
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《岗位合同》），被告受聘为AZ公司员工。《岗位合同》中约定了职员责任、竞业禁止义务和保密义务等。其中，7.3条约定：职员同意他本人于本协议终止后 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼， ...
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科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申保密义务和竞业限制义务。”企业流动人员和用人单位应遵守以下规定： （1）掌握技术秘密的人员在流动 签订技术保密协议，在调入或聘用人员时应要求其说明在原单位是否有保密或竞业禁止的协议，拒不签订保密协议和作出说明的，单位有权不予聘用。 （4） ...
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加以保护的，而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得 ...
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企业的经营管理人员则可能构成公司、企业人员受贿罪。 3.违反竞业禁止型犯罪：主要表现为公司、企业的经营管理人员违背其职务要求，自己经营或者为他人 （6）：11-24。 [2] 马建堂，黄达等。 世纪之交的国有企业改革研究[M].北京：经济科学出版社，2000.199-200。 [3] 李建伟。独立董事 ...
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向市场体制转轨过程中产生的”。[1] 而如今我们所说的“内部人控制”通常是泛指企业的非财产所有者包括经营者、管理者以及主管部门等获得与其剩余索取权不相称的剩余 的经营管理人员则可能构成公司、企业人员受贿罪。 3.违反竞业禁止型犯罪：主要表现为公司、企业的经营管理人员违背其职务要求，自己经营或者为他人 ...
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年《中共中央关于经济体制改革的决定》中提出，通过“所有权和经营权适当分开”，使企业“成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者，具有自我改造和自我发展的能力， 相同或者近似的业务所得有权收归公司所有）行施的时效和董事违背竞业禁止的赔偿责任。董事的越权代表公司行为应该适当作出规定，比如，公司对 ...
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