公司员工。《岗位合同》中约定了职员责任、竞业禁止义务和保密义务等。其中,7.3条约定:职员同意他本人于本协议终止后(无论何种原因)24个月内的 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言,以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼,在 ...
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第20条规定:双方当事人可以通过平等协商约定保密事项,这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务 所有者本身采取保密措施来保护的。3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。一般情况下,企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。对于离职后的 ...
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担任相关职位,期限最长不超过3 年等。3、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同,要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿,也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。(来源:脑酷商业秘密网_www. ...
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产权综合保护手段的建议。 「关键词」商业秘密不正当竞争竞业禁止综合保护 引言 随着我国当前市场经济的发展,企业间的竞争日益激烈,作为竞争手段之一的知识产权 潜在的经济利益或竞争优势;所谓保密性,就是权利人要采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对三性加以 ...
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科技人员或者有关人员离开本单位时,以书面或者口头形式向该人员重申保密义务和竞业限制义务。”企业流动人员和用人单位应遵守以下规定: (1)掌握技术秘密的人员在流动中 ,在调入或聘用人员时应要求其说明在原单位是否有保密或竞业禁止的协议,拒不签订保密协议和作出说明的,单位有权不予聘用。 (4)在掌握技术秘密 ...
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产权综合保护手段的建议。「关键词」商业秘密不正当竞争竞业禁止综合保护引言随着我国当前市场经济的发展,企业间的竞争日益激烈,作为竞争手段之一的知识产权 潜在的经济利益或竞争优势;所谓保密性,就是权利人要采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对“三性”加以 ...
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内容。其次,与掌握核心技术资料的人签订不同于一般企业员工的保密协议,并可以约定更严密的竞业禁止条款。制定完善的核心技术档案整理、归档、保密分级、 。《广东省技术秘密保护条例》、《浙江省反不正当竞争条例》都规定技术秘密保密协议一般应具备以下主要内容:(一)保护内容和范围;(二)保护期限;(三)对方的权利 ...
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123条第2款关于董事、监事、经理不得泄露企业或公司商业秘密的禁止性规定;第215条关于董事、经理违反竞业禁止所应承担的民事责任及其他责任的规定。 条关于科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化时,应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事代理或者居间业务中知悉的商业秘密应负保密义务的规定; ...
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,我国独资企业法应规定一定资金额度下的小业主转让其营业,可不受竞业禁止的约束。此外,在转让的企业中涉及到的技术秘密,因该项技术的存在与商号的整体 确立商业的一些规则,促进商业文明。?4.虽然转让人和受让人订有协议,由受让人总括承担债务并享有债权,但原企业的债务人不知转让之事实且不是出于恶意而向原业主 ...
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主体签订合同,实际上不是民事平等主体之间的契约关系意义上的协议,因而企业不可能是独立的主体。所以激活企业的可能性是非常有限的。实际上也是如此。1.2建立 与本公司相同或者近似的业务所得有权收归公司所有)行施的时效和董事违背竞业禁止的赔偿责任。董事的越权代表公司行为应该适当作出规定,比如,公司对越权行为 ...
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