交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的下岗职工，企业应与其解除劳动关系，从事个体的按规定参加社会保险后，过去的养老保险缴费年限（含 应依法处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条各级工会组织应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导，依法维护劳动者的合法权益，对违反法律法规规定 ...
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企业的规章制度对于何为“严重”规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被 责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和 ...
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协议，并约定聘用协议一年签订一次。去年年底，由于要停工大检修，企业向张中成提出解除聘用协议，并通知他到人事部门办理结算工资报酬及离厂手续。当时张就 的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议，一般劳动仲裁及法院都不予支持。【仲裁裁决】仲裁委员会经过调查审理后认为，张中成与企业形成的是特殊 ...
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3月14日成立，系中外合资企业，经营期限至2006年3月13日，现企业状态为吊销未注销。上海某机械有限公司于2006年8月7日成立，现 ，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金确认及经济补偿金使用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立 ...
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3月14日成立，系中外合资企业，经营期限至2006年3月13日，现企业状态为吊销未注销。上海某机械有限公司于2006年8月7日成立，现 ，原告与“某机械有限公司”签订了经济补偿金确认及经济补偿金使用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立 ...
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合同关系负责。综上，对于原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，本院予以认可。依照《企业职工奖惩条例》第20条：“对于除名的决定，企业应当 而鞍钢修建公司第二土建工程公司并没有将除名决定对原告李为革进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除 ...
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购买，企业名称变更为现在的长沙旺峰鞋业有限责任公司(即本案被告)，企业性质则变更为私营有限责任公司。生产经营期间，因种种原因，公司生产断断续续，并于2007年2 为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，石艳红虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实。同时也未能 ...
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购买，企业名称变更为现在的长沙旺峰鞋业有限责任公司(即本案被告)，企业性质则变更为私营有限责任公司。生产经营期间，因种种原因，公司生产断断续续，并于2007年2月 为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，邹向东虽提出与旺峰公司在解除劳动关系，后曾多次向该公司主张经济补偿金，但未提供任何证据证实；同时也 ...
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财政厅(局)、经贸委：现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好 的期限应不短于3年。(四)对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，改制企业解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件的，计发经济补偿金的年限 ...
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上述规定的方式通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满 ...
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