和工作实绩，为工作人员的奖惩、职务升降、任免和工资调整等提供依据，根据国家公务员考核制度的规定，结合我部机关实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于 等次。 第二十二条 凡由个人原因全年累计离开工作岗位超过半年者，不参加本年度考核。 第二十三条 本办法由人事司负责解释。 第二十四条 本办法自颁布之 ...
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对各考区考点的考试考务工作进行指导和监督。 (二)向全国司法行政系统公务员基本素质教育办公室提交各考区考试考务工作情况的报告。 各考区应向各 1999年至2001年年度考核结果均为称职以上者，2002年第四季度颁发司法部、人事部共同印制的《司法行政系统公务员基本素质教育培训考试考核合格证书》，2003 ...
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；4．党组研究审批晋升非领导职务人员。(二)降低职务非领导职务降低职务根据《国家公务员暂行条例》有关规定，按照与同级领导职务相同的任免权限办理。 五、待遇 调研员为正处级，助理巡视员为副司(局)级，巡视员为正司(局)级。非领导职务公务员随职务的升降和年度考核结果按照规定调整其职务、级别工资档次和待遇。 ...
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%、行政职业能力测验占40%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。录用国家公务员的笔试成绩合格分数线，省直部门的，由省委组织部、省人事厅根据招考人数和 考核范围人员确定后，由各级组织人事部门会同用人单位，根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行 ...
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互动的方法开展宪法教育和培训，努力提高培训质量和社会效果。 5.继续探索对公务员进行宪法教育的多样化的形式 除了对现有教育方式加以完善以外，中国应探索其他 年版，第323页。 [8]从1994年起，全国行政机关98%的公务员参加了年度考核。 [9]具体课程名称是：宪法和宪法实施。在上海实行的干部MBA ...
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为了统一规划宪法教育，中国建立了专门的宪法教育课程体系与教材体系，针对公务员的知识结构与依法行政的要求，组织专家编写统一的宪法教材。2006年中共中央 年版，第323页。 [8] 从1994年起，全国行政机关98%的公务员参加了年度考核。 [9] 具体课程名称是：宪法和宪法实施。在上海实行的干部MBA ...
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中心办理事项管理暂行办法、各类事项审批暂行办法、重大事项联审暂行办法、考核奖惩暂行办法2002-7-17平政办(2002)80号各县、区、市人民政府，市人民政府 前30名的，"中心"给予物质奖励。3、年度考核综合得分前30名的，授予"优质服务标兵"称号，年度公务员考核确定为优秀档次，给予物质奖励。2、 ...
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录用计划，由市辖区，县(市)人事局申报，市人事局确定。第七条国家公务员录用计划一般应在上年度十二月底前向市人事局申报，录用计划的内容包括：用人部门名称及其 可由用人单位根据需要安排到下属企事业单位工作。第二十三条参加国家行政机关录用公务员考试考核合格因职位职数所限未被录取的人员，其录用资格可保留一年。 ...
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，统筹安排，穿插进行，搞好配套。要结合人员过渡，建立公务员的补充录用、职务升降任免、年度考核、岗位培训、退休、回避等制度。同时，要建立健全公务员 公务员制度的范围提出如下意见：一、列入省政府机构序列的行政职能部门，实行国家公务员制度。1、省政府工作部门28个：省政府办公厅、计划委员会、经济贸易委员会、 ...
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解释。 六、本暂行办法自发布之日起执行。平顶山市行政审批服务中心窗口服务考核奖励暂行办法为加强对市行政审批服务中心(以下简称'中心')窗口服务的规范化管理， 得分前30名的，'中心'给予物质奖励。3、年度考核综合得分前30名的，授予'优质服务标兵'称号，年度公务员考核确定为优秀档次，给予物质奖励。2、 ...
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