其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持？公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除 合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以证明刘某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为 ...
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公司不服第2项仲裁裁决向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行对账单、工资条、户口本、证人证言、照片、病历、员工手册 的陈述在案佐证。本院认为：双方争议的焦点是，C公司与刘某解除劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的 ...
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权利。第二、关于陆甲诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 》领取了工资，但并不能证明某某公司的该方案就是合理合法的，故本院对其关联性不予认可。易某某的证言能证明某某公司与陆甲等人因工资结算数额达不成一致 ...
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权利。第二、关于谢甲诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司 》领取了工资，但并不能证明某某公司的该方案就是合理合法的，故本院对其关联性不予认可。易某某的证言能证明某某公司与谢甲等人因工资结算数额达不成一致 ...
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19、《委托服务合约书》，证明2009年5月11日被告代表原告公司与原告公司的客户签订合同；20、原告交被告签收的薪资《收条》，证明原告将被告的工资拆分 综合保险费的缴费义务均属于用人单位，原告将此费用转嫁于被告，要求作为员工的被告自行承担的行为属违法行为，因该钱款属劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制， ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海xx有限公司诉称，原告于2002年3月与被告建立劳动合同关系，但2006年12月29日被告因不满领导对其违规行为的 幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工 ...
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，也可不培训。用人单位选择对不胜任员工进行培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训 岗或培训，两次考评即以不能胜任工作解除确属不当 原审法院认为，关于甲公司解除双方劳动合同是否合法问题，耿某经考评被确认为不胜任工作，甲公司应当 ...
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一审法院经审理认为：一、关于2009年7、8月份工资的问题。1、因金胤房地产公司与闫春荣对金胤房地产公司尚欠闫春荣2009年7月工资3300元无异议，故 公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动合同，并当月概不计薪，不支付 ...
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被告之间不存在劳动关系。经质证，被告有异议，认为原告提供的合同原件与之前两次提供的复印件相比，原告公司印章位置存在差异，承租方仅加盖公章未填写签约时间，且 被告无异议，本院对该证据予以采信。证据三：原告公司2010年6-7月员工花名册各一份，以证明原告公司与被告不存在劳动关系，被告在庭审中提到的其主管 ...
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可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。编者注：本文摘自北京唐湘 生产、销售等。2002年4月，鸿雁公司与法国MIDI公司签订技术转让合同，由法国MIDI公司转让用于养殖和填喂禽类的通风和隔热建筑物、用于屠宰、分割、加工 ...
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