代表人钱学武，总经理。委托代理人廖理，女，1982年10月5日出生，汉族，公司人事助理，住长沙市芙蓉区藩正街4号。被告毛玉，女，1972年3月 丢失责任划分的相关条款违反公平合理的原则。在劳动仲裁后，原告已意识到该管理制度对丢失货品赔偿标准的不合理性，故向法院提起诉讼时仅要求被告承当丢失货品总价值的 ...
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3、4月职工工资表。证明工资的发放情况；2、2007年至2010年职工考勤表，证明原告法定节假日加班天数；3、捷电字（2011）027号文件，证明 丙强与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数 ...
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工作制申请表》，但是我职业，部门均不属于综合计算工作制的企业职工范围，这个公司只对工人有考勤制度，而对管理职工没有考勤制度，只能已上下班班车记录作为考勤； 一个月税前的经济补偿，少发￥175.00元，而4月份的出勤工资却由人事主管(沈贤顺)已总经理不知道税前税后的工资为借口，不予支付。总经理也拒绝评理 ...
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规章制度有关条款予以处罚。2．督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。3．对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。4．车间管理人员 一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。2．调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛 ...
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，拟证明加班应有加班工资。7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。9、市公安局管理处护卫轮休表，拟 对证据9的真实性有异议，没有加盖公章。对证据10的质证意见为；原告违反了公司制度，应该被罚款。原告陈XX对被告XXXX物业服务有限公司提交的证据1、2没有 ...
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尽职责，争分夺秒开通线路，恢复通车。 第三条铁路局、铁路分局〔包括广铁（集团）公司及所属单位，以下同〕每年应制定培训计划，对救援专业人员进行救援专业的技术 安全作业制度。7．设备、机具保养制度。8．备品、配件管理制度。9．防寒整备制度。10．考勤制度。 第十三条救援列车必须做到：二落实（组织、制度）、 ...
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(综合处)向物业服务部门备案。 二、办公纪律(一)严格执行考勤制度，不迟到、早退；严格执行请、销假制度，司局级领导离京出差、出访、出国应事先报总局 车位(51—53)；经济司3个车位(54—56)；政法司2个车位(57、58)；人事司3个车位(59、60、64)；外联司4个车位(65—68)；科教司2 ...
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，而是被告不让原告工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有 原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人仲案 ...
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，而是被告不让原告工作；原告仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有 原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人仲案 ...
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，拟证明加班应有加班工资。7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明 应提交相应证据支持其诉请。2、原告在被告公司工作期间，所处护卫岗位，经市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给原告 ...
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