表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是 ）测试法则。在1968年一个案件中，一名工人为货车司机，他从原告（公司）以租购（hire-purchase）方式获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将 ...
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支付他2006、2007年度奖金441万元，应按相关法律规定支付他赔偿金1323万元。江阴市劳动仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的 仲裁庭陈述的签订协议的过程与其在法院陈述的不一致。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告 ...
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完全民事行为能力人，应该能认识到2008年5月18日与龙山煤业公司签订的协议为解除双方劳动关系的合同，也应该能认识到合同签订后的后果，申黑孩在 2008年4月30日止的养老保险费（限安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司应缴纳部分），具体数额依社会保险经办机构核算数额为准”。二审案件受理费10元，由 ...
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于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不出原告主张的内容，对于标准件公司发出的终止雇佣关系的协议备忘录，原告与标准件 日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元；二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海代表处上述应付之款承担连带责任；三、驳回原告彭 ...
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中予以综合评判。经审理查明：原告于1998年11月与沪西汽车运输公司协议保留劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险费至法定退休。2008年1月，原、被告签订 与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生的法律责任亦由 ...
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辩称，不同意原告诉讼请求，其与原告的劳动争议已经法院判决，且已经生效，XX公司已经依照判决恢复了与原告劳动关系，并按月支付原告工资，缴纳社会保险费。 支付过退回补偿金、额外退回补偿金及违约金；原告的诉讼请求缺乏依据，两被告之间的协议只约束两被告，并不涉及原告。经审理查明，原告于2008年5月12日与 ...
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无法继续经营，故原被告双方于2009年12月28日签订了劳动合同终止协议，协议约定双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告10,011 的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“ 上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章早已废弃不用，凡涉及劳动关系被告使用的是“上海 ...
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无法继续经营，故原被告双方于2009年12月28日签订了劳动合同终止协议，协议约定双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告10,408 的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“ 上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章早已废弃不用，凡涉及劳动关系被告使用的是“上海 ...
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无法继续经营，故原被告双方于2009年12月28日签订了劳动合同终止协议，协议约定双方的劳动关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告11459元 的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证，该证明加盖的“ 上海某塑胶制品有限公司劳动人事部”印章早已废弃不用，凡涉及劳动关系被告使用的是“上海 ...
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某某是在履行补充协议。某公司向本院提供如下证据：1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理；2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况 29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项申诉 ...
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