工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。由于公司单方的调岗行为 合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。基本案情 2007年3月8日，员工与公司建立劳动关系，签订了有固定期限的劳动 执行公司决定。双方协商未果，公司以该员工严重违反公司规章制度为由，单方解除与该员工的劳动合同。一审判决 公司与员工在劳动合同中约定，该员工的工作岗位为客 ...
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合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商；如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的 ...
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五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，在用人单位违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除 律师提醒：当劳动者有下列情形，用人单位不能依据以上三、四中所列的情形单方解除劳动合同：A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...
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劳动合同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除劳动合同的条件时，方可解除合同，而且在有些情况下用人单位单方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，未提前通知的 等法定义务，而不得协商变更。而雇佣合同的雇主则没有这些义务。 就前引案例而言，当事人虽然未订立劳动合同，但王明一直在建华公司的指挥下工作，与 ...
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年8月12日收到），证明被告xx公司单方解除与原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体；3、长劳仲（2009） 情况发生重大变化，致使无法继续使用原告，且原告与用工单位未能就变更使用关系协商一致的”。原告至被告xx公司工作后，分别于2009年4月8日、5月25日、 ...
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、不同意返还被告中专学历证书原件。审理中，原告*给水公司变更诉讼请求：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金29750元；二、不同意返还被告中专 ，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在*给水公司，*给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与 ...
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之后可以一次性领到一年的养老金费用，1,975元×7%×12个月=1,659元，故变更此项诉讼请求为要求两被告赔偿1,979元。被告则不同意。本院认为，本案 到该行为可能引起的法律后果及应承担的法律责任。因此本院认为，导致得宣公司未与原告签订劳动合同，原告有不可推卸的责任，现原告要求被告支付未签订劳动 ...
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关于劳动报酬的约定来支付被告2008年1月1日至双方劳动合同解除时工资待遇的，不存在单方克扣工资的行为。具体如下：1、双方工资待遇约定情况：2007 年补发了2006年及2007年的加班费，2008年之后原告公司降低了被告的工资，根据劳动法规定，如变更工资应达成书面协议，但原告没有与被告签订任何协议， ...
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证明某公司实际在履行补充协议；6、2007年12月28日的通知，证明某公司通知其劳动合同到期后不再续签；7、2008年4月28日的通知，证明某公司强迫其办理 某某的主张，故不予确认；证据13中对于曹某某发出的邮件，内容上均是其个人单方陈述，故不予确认，对于发件人为黄某某的邮件，并不能证明曹某某的主张， ...
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