记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题；15、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题；16、 其次，原告在A公司以及C公司出差期间，使用连号发票进行报销，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以 ...
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被告）诉称，刘XX原系本公司员工。2009年2月17日，刘XX和另一名员工秦克志，与本公司签订了一份《离职协议书》。双方在该协议第四 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费5,300.60元，由原告上海XX ...
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177元；2009年热带雨林项目销售提成5,597元，上述提成，被告均未支付。至其离职，被告未支付其2008年销售提成2,177元和2009年销售提成5,597元及33 原因是原告故意拖延并拒绝签订，该责任不在公司，且原告提出的17个月的二倍工资也是不符合法律规定的。原告是跟单员，每月工资4,400元 ...
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证据证明张小姐是自己离职的事实，因此，公司应当承担举证不能的法律后果。法院以“公司未提供证据证明其终结与张某的劳动关系符合法律规定，故某某公司要求 差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意这方面的法律规定。 本案由王勇律师代理欢迎转载，请注明出处 ...
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令公司2005年1月1日发布和实施的《工资及津贴管理规定》，规定公司员工领取的工资数额由基本工资、岗位工资和保密费三部分构成，三者等值；并称刘根 的劳动合同及本院开庭笔录等在案佐证。 本院认为：企业法人的商业秘密依法应受法律保护，任何人不得以非法手段披露、使用他人的商业秘密，但权利人应采取订立保密协议 ...
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其在市场中的竞争优势，也系维持稳定客户关系的重要手段。为此兰生公司制定了《公司保密制度》对员工进行保护商业秘密教育。1992年，被告王海澜进入该公司从事审单 J］.民商法学，2004；（1） ［3］闫慧峰。有关我国对商业秘密保护的法律规定［J］.经济与法，2001；（12） ［4］董新凯。职工侵犯商业 ...
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了何伟东任职期间应保守商业秘密且离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在 得出上述判决，违反《合同法》及相关法律规定。其次，侵权赔偿责任以实际损失为限，原审法院在判令何伟东、张影赔偿通业公司经济损失后，却以考虑何伟东 ...
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我公司有一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到 ，现有一个月的工资押在公司，公司是否有权不发放这一个月工资，并且将其视作前期调休期间应扣除的相关工资？此做法是否违反相应法律规定从而为公司招来麻烦？...
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公司与员工签订劳动合同，更无权与自己签订劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任 上述工资，并按法律规定支付补偿金。祁甲在汇力阀通公司工作至2009年9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁甲主动离职，但并未提交 ...
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未签订劳动合同，工资以现金发放，张某于2009年6月19日离职。华胜龙腾公司主张张某月基本工资为2700元，且2008年前几个月的月工资不足 。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...
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