操守、价值观及能力；董事会及经理人之管理哲学、经营风格；聘雇、训练、组织员工与指派权责之方式；董事会及监察人之关注及指导等。控制环境系其它组成要素之 依规定格式以网际网路信息系统申报本会备查。 第20条 公开发行公司应于每会计年度终了后五个月内将上一年度内部稽核所见内部控制制度缺失及异常事项改善情形， ...
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的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 日内赔偿原告徐恺精神损害抚慰金2000元；三、被告宝冶公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告徐恺2005年间8个月的经济损失5520元；四、原告徐恺 ...
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年十二月参加工作，系我司综合总店职工。张自一九八五年九月以来，长期外出，既不请假，又不办理停薪留职手续。张所在综合总店于一九八六年五月通知本人，要其回单位上班。 ，旷工时间长达七年零八个月。张曾于一九八年与综合总店批发部推销榨菜一车，却迟迟不将榨菜款上交，至今尚欠公司部分货款，计现金1182.06元。 ...
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分公司。住所地：河南省郑州市金水路113号丽晶大厦三楼。代表人：张跃，该公司董事长。委托代理人：杨旭光，该公司员工。原告夏某因与被告洛阳洛玻宾馆（ 证明夏某为鉴定所花费的金额共计1050元，误工费按照每月946元计算，应当计算4个月零7天共计4094.38元。经质证，被告洛玻宾馆对证据1、2真实性没有 ...
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2009年11月30日止，其中试用期2个月，自2008年10月21日起至2008年12月20日止；XX公司根据生产经营情况，安排李X到管理部门，从事营业工作； 合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100元 ...
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琴、王彦芳因该交通事故受伤无法工作，故请假。在请假期间，每人每月支付800元以聘请代课教师，共聘请4个月，二人的工资未被扣发。2009年3月 认定书负该事故的主要责任。张磊系烟草公司员工，该责任应由被告烟草公司负担。豫RC6017车辆在第三人保险公司投保，保险公司应当在保险险种限额范围内直接对受害人即 ...
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迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依 工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩 ...
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的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 日内赔偿原告徐恺精神损害抚慰金2000元；三、被告宝冶公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告徐恺2005年间8个月的经济损失5520元；四、原告徐恺 ...
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部门，也未进行工伤认定，导致原告无法享受工伤保险待遇。2007年11月，原告因生活所迫向厂方请假，未被批准，原告被迫向厂方提出辞工申请，但厂方没有给 ，益阳市赫山区劳动和社会保障局向原告核发了个人账户卡。2007年11月13日，原告递交《公司员工辞职手续表》，以书面形式向被告提出辞职申请，并在辞职手续 ...
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10月期间的工资24000元；（三）被告支付原告未签订书面劳动合同书2008年9月至2011年10月37个月的双倍工资222000元；（四）被告为原告补办 原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工拒签劳动合同，公司为完善合同，以工会名义对未签订劳动合同的人员统一签订集体合同 ...
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