养老保险是对国家基本养老保险的补充。被养老保险水平取决于公司经济效益状况，只有公司经济效益好时才能为员工提供补充养老保险费用，经济效益下滑时补充养老保险费用可以下浮。二 帐户，每月按本人上年度工资总额的１％记帐，复利计息，利率按社会保险管理局的规定执行。四、补充养老保险的享受条件、保险水平及支付办法１ ...
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满一年后，厂方才为员工办理社保、公积金等也是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4万元 【案例回 ...
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书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资）。2003年9 的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿，张建华诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费， ...
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合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述 。监理人应及时报告发包人，并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定，并通知监理人和承包人。 7.4.2承包人负责施工 ...
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在合同期内主动辞退原告，对原告的上述请求，原审法院不予支持。对原告请求被告为其缴纳社保费的请求是否应予支持的争议焦点，原审法院认为，根据国务院颁发的《社会 第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补 ...
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返还，李某不得再申请劳动仲裁。李某认为该协议显失公平，公司未足额为王某缴纳社会保险，造成王某的供养亲属不能按5500元的缴费基数享受相应的 不受侵害，本案中用人单位应一次性支付供养抚恤金。关于一次性支付供养亲属抚恤金差额的时间如何计算的问题。损失赔偿计算时间是按供养亲属实际寿命年龄计算？还是按预测寿命 ...
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报的社保补交申请；证据12、社会保险缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保基数；证据13、周六不加班通知复印件、被告公司2011年12月考勤报表、 基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称 ...
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：本案的争议焦点为：一、邓彬平的起诉是否合法的问题；二、邓彬平应获得的经济补偿问题；三、宏山公司、建峰公司和宝山公司如何承担责任的问题。 公司建立合法了劳动关系； 14、原告签名的社会保险承诺书，拟证明原告承诺自行购买养老、医疗、失业保险，王伤保险由被告宏山公司缴纳。 原告邓彬平经质证认为，证据13、 ...
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1957年出生，入职时由于政策原因，被告无法向社保部门缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，被告并无过错。为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据：1、 关联性，员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以在30天内的任意一天接受申请，即使是 ...
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这个案例我们也提醒广大的送奶工：即使乳业公司没有为送奶工缴纳社保的义务，送奶工也可以以个人身份自行缴纳社会保险，不要因为舍不得一时的利益，而在将来不 上法院。法院根据医院病历记载情况和矿业公司多名员工的证词，认定田某和该公司之间存在劳动关系。 对新出现的用工方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予 ...
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