男，1947年5月24日出生，汉族，湖南省邵阳市人，昆明一建建设(集团)有限公司员工，住昆明市环城西路374号5栋2单元701室，身份证号码：530103194705240917。 ，上诉人提交了2008年5月16日的公司证明，上诉人未上班的46天是上诉人用自己多年的加班日冲抵了未上班的46天工日，若 ...
//www.110.com/panli/panli_14740428.html -了解详情
时10分，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。被告 。原告认为其承担了远远超出入职时的工作内容，但相当一部分工作属于被告方强制安排，且双方并未对工作报酬进行协商，按有关法律规定，原告认为被告理应支付承担 ...
//www.110.com/panli/panli_7885575.html -了解详情
的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。 规则解读： 用人单位甲公司和劳动者乙，发生劳资纠纷，“官司”打到劳动争议仲裁委。仲裁委作出了终局裁决后 的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确因经济困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -了解详情
一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制，如早8点到 情况违反劳动法到了什么程度，我们如何维权，如何申请法律援助，如何把以前强制加班的少发的加班工资补回来，如何起诉，不知律师能否为我们代理诉讼或者能给一些建议 ...
//www.110.com/ask/question-172331.html -了解详情
劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的强制规定而归于无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 视为加班。对于金浪公司是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第20号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班 ...
//www.110.com/panli/panli_54567.html -了解详情
提供银行承兑汇票、信用证、贴现、支付结算、网上银行等金融服务。积极推动保险公司开发适合非公有制企业特点的各类保险产品，为企业提供优质服务。(十三)建立健全信用 和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休，因工作需要安排职工在 ...
//www.110.com/fagui/law_186199.html -了解详情
合同。原告胡某收到该决定后，申请巴南仲裁委裁决被告某公司支付无故解除劳动合同赔偿金7000元及加班工资7842元，该委以巴劳人仲案字【2011】194号 效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起 ...
//www.110.com/panli/panli_32830454.html -了解详情
上班的周女士说，自己几乎是每天凌晨两三点才下班，第二天八点又上班。虽然公司给她这样管理层员工每年15天的带薪假，却几乎没有人申请休假。堆在自己头上 落实带薪休假，党政领导干部更要带头遵守，民营企业负责人更要改变短视眼光，改变加班文化。强制执行带薪休年假究竟有多难？昆明盈科律师事务所律师李承蔚认为，制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-341203.html -了解详情
部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容而自行加班的情形，公司并未作强制规定。公司统一安排的加班，公司已做了适当的处理。6、原告要求公司补交最近 在裁员时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，应依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_20030041.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务