可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日 重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据 ...
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丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 。 4、甲方被依法宣告破产。 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 违反合同的责任 ...
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工作由谁接替，做好交接，并沟通好休假中的待遇，以提前预判，先说断后不乱。单位也要提前通知，是否调岗。如果双方都闷着不沟通，抵拢了再说， ，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对的弱势， ...
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人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意，当日，并未提及变更工作地点。之后自己仍然在上海营业部按照上司 ，李X的工作地点为XX区XXXX公路XXXX号或上海市XX大厦，故XX公司有权将李X的工作地点由上海市XX大厦调整至XX区XXXX公路XXXX号。因 ...
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原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无 本院对某公司的辩称意见不予采信，同样该“公司”于2008年7月20日致某公司财务部的函也因无证据印证其有权处分某船务代表处与李某间工资的权利义务， ...
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用2003第00236号土地使用证上注明的28045.94平方米土地（扣除一幢5层楼员工住房占地面积，以围墙为分界线，具体土地使用权面积以实际测量面积为准）， 而实际参与了土地使用权的竞买，但未能摘牌，故条件已成就，两原告有权自被告处获取约定的差额款12393829元作为前期工作费用和风险回报。关于 ...
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失策”。党员干部要以身作则，严于律已，见利不忘义，有权不谋私。三、对党员、干部、员工进行思想和宗旨教育，提高党员的党性观念，进行法纪教育，增强 优”计划分别对党员进行考评。检查党员的先锋模范作用、组织分配工作的完成情况、以及是否有违犯党纪国法的行为等方面。四、考评采取个人自评、小组互评、支部测评和党委 ...
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各项业务规章制度及业务操作流程；（二）公司是否对各项业务制定和实施相应的风险控制制度；（三）公司员工是否严格有效执行公司规章制度。第九条督察长应当对公司 。第十四条督察长享有充分的知情权和独立的调查权。督察长根据履行职责的需要，有权参加或者列席公司董事会以及公司业务、投资决策、风险管理等相关会议，有权 ...
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至10月15日)为租赁屋装修期，房屋装修期内免收租金。若佳辉公司在装修期届满前提前竣工开业，房屋租金则从实际开业之日计收。双方还约定在合同签订时 条件未成就，本院不予支持。三、关于佳辉公司是否享有法定解除权的问题。《中华人民共和国合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（三 ...
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对下属员工的主观评价；第二是末位淘汰制。认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核。建议采用360度考核办法，上级、下级、客户的 当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定 ...
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