我还能享受这个生育险吗？ 我在现在的公司已经工作了六年，在这六年里我没有一个月没有交过社保，所以我的社保肯定是满一年没问题。只不过我们公司在10 以后不能享受生育险，我觉得我也有必要用法律的手段让公司承担这部分损失，因为是他们没有按规定给员工缴纳生育保险。我就是想问，如果最后打官司的话，胜诉的几率有多 ...
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。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告办理社会保险手续并缴纳其应承担部分养老保险金、医疗保险金、失业保险金，被告未为原告办理社保登记手续，亦未缴纳 支付生活费，故原审法院此项判决并无不当。因上诉人郑州交通运输集团有限责任公司没有提供已与被上诉人马爱云解除或者终止劳动关系的时间证明，故一审判决按照 ...
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发电子公司已向对方开据了了相应的增值税发票；社保中心档案中明确了收货人员李威是被告首科软件公司员工。以上事实，有本院上述认证的证据及开庭笔录在案 按对方当事人的人数提出副本，交纳不服部分的上诉案件受理费(就本判决结果整体不服的,缴纳上诉案件受理费三百三十元,就本判决结果部分不服的,就不服部分的上诉请求 ...
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发电子公司已向对方开据了了相应的增值税发票；社保中心档案中明确了收货人员李威是被告首科软件公司员工。以上事实，有本院上述认证的证据及开庭笔录在案 按对方当事人的人数提出副本，交纳不服部分的上诉案件受理费(就本判决结果整体不服的,缴纳上诉案件受理费三百三十元,就本判决结果部分不服的,就不服部分的上诉请求 ...
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公司没有和我签定劳动合同；其二：金龙公司没有任命我在本公司任何职务和工作安排；其三：说我没有在公司里应具有一个正常员工完整的上班考勤记录。至于我在其他 资产，是临时机构，而我是清算组并用临时工作人员，为解决我在清算组工作期间的社保问题，甲方提出并得到乙方同意，由乙方从2005年4月起代甲方向社保局交纳 ...
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数额低于当地最低工资标准，那这就是无效的，比如合同约定，经过员工书面同意，单位可以不给员工缴纳社会保险，这些条款因为违背了法律法规或者规章，所以也是无效 变相鼓励用人单位违法，同时对劳动者也极其不公，比如用人单位不交社保，劳动者在这个单位工作没有任何保障，此时，不能因为用人单位提供过资金安排过专项培训 ...
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天津XXX科技有限公司未缴纳社保金而产生的社保滞纳金，一并由天津XXX科技有限公司(此为子公司名称，请问我应该写子公司还是总公司的名称？）按公司和个人所应 起被申请人因资金问题开始拖欠上缴（总公司）旗下子公司XXX科技有限公司员工五险一金。申请人曾多次与公司协商解决此事，总公司董事长张先生也曾一再承诺 ...
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聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是自己看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保）。（能否适用 劳动合同，证据是否有力？，因为已超过2年，公司不具备提供证据的义务） 三、试用期（2010年）内公司未缴纳社保（仅一个月），但有关部门说只要后期 ...
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才意识到交社保的重要性，给领导反馈居然没有名额的理由搁置了，2014年1月，我又以重新缴纳社保事宜向公司提出申请，老板以情愿开除我也不愿交我社保，还说我 下，都是伪造的劳动合同，还把离职很久的员工补充到里面，我强烈需要交社保，一个外地人在西安一点安全感都没有。请问我该怎么办才能维护我的利益？甚是感谢！ ...
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朝阳区租用了办公室供象我这样的北京籍员工办公。工作期间，A公司委托北京智联易才公司以每月3000元的工资标准在东城区为我缴纳社保和住房公积金。但我实际的税前 收入在2万元以上（每月3000元以外部分的工资由B公司支付到我在山东开户的银行账户里，此部分没有缴纳社保和住房公积金，只扣除个税）。我在劳动仲裁 ...
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