食，以便稳定胎儿。后回到家中，身体状况未见好转，便于2009年6月4日回到公司提出年假申请，年假为期两天（时间由2009年6月4日至2009年6月5 中山医院就急诊，鉴于之前病情，医生要求留院观察并及时止血，并要求我留院至当天下午由教授就诊，由于事发突然，并未能及时向公司反映情况，故未能及时向公司上级 ...
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公司工作6年，事实合同关系，未签署劳动合同，。但是医保，社会保险都交纳了。现公司以未请假等理由。。解除合同。并须签协议才给办理失业证。，请问该怎么处理？...
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现在情况：08年与公司签订5年固定期合同，期间公司有派遣我出去培训，要求为公司服务五年，如服务期不满需赔偿公司损失，2013年合同期已满，同年又与公司签订了6年期固定合同，现在我申请辞职，提前1个月告知公司，但公司居然要求我赔偿培训费，依据是13年公司出具的管理办法，请问我怎么办...
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劳动合同到期后未续签，我积极的问询过此事，但是公司不了了之，现在我想跳槽，公司又以项目为由不和我做交接，公司这种做法合法吗?我该如何主张权利？我是否可以直接走人？...
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供着倒班学习，然后每月发给我们培训工资，实际上3个月后我们都是在顶岗实习的。现在我们想要离开公司公司说要将以上所说的钱全陪给他们。但如果我们等到签合同后的试用期内提出辞职公司都要求我们赔偿所有的关于在实习期间的工资，才能走人。我想问下就是这个培训费用我们需要赔吗？还有 ...
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出具离职证明，如果我一定要相关证明只出具清退证明；试用期到目前为止并没有签订劳动合同。期间，证明我在职的相关证明有：1.在职期间考勤表2.试用期绩效考核表 记录4.1个月社保记录（面试口头约定社保试用期缴纳，但公司少缴纳一个月）。请问我是否可以要求公司：1.出具离职证明2.补缴1个月社保3.1个月工资 ...
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老师你好:我是今年1月加入现在这个公司,但是现在领导突然和我说要解聘我. 但是没有书面的通知.昨天才口头说的,就说要我马上不做. 我该如何维护自身权利呢? 1.我们合同上是写明公司解聘,需要30天提前以书面形式通知.但是目前并没有做到. 2.如果强制要求我马上不做的话,公司需要有多少补助. 谢谢...
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我是2007年8月8日进公司,至今没有给我签定劳动合同,也没有给我购买社会保险，我是在车队从事驾驶员一职，当时口头约定是1200元/月，发 公司以调动岗位的形式逼我走人,应该怎样应对好?根据现在劳动法我可以通过仲裁要求:1、要公司赔偿我2008年1月-2009年2月的双倍工资 2、补偿本人2007.8 ...
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30天书面通知说绩效方案和薪酬待遇会有变动，工资可能会降低。A选择接受新方案继续工作。B选择离职获得经济补偿。。当我选择B以后，第22天，公司提出，工资方案不变动了，要求我们继续上班。但是我都打算回家了。我可以要求公司经济补偿吗？还有，公司这样变相降低工资 ...
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律师你好，2013年底劳动合同到期，公司说把最后一月工资给我，和13年的年终奖给我之后 就不续签合约了。但是在我要求3个月的补偿工资之后，尽然不发年终奖给我了，这个我该怎么维权？因为完全不懂，希望能详细点说明谢谢~...
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