劳动合同关系。另一方面，李锡昌已实际按照利生公司的要求移交了公司印章和停止了行使原职权，且利生公司对双方解除劳动合同关系并无异议。结合以上事实，对利生 在劳动局办理了鉴证手续，因此在解除劳动合同时，同样需要办理解除劳动合同的鉴证手续，该份《解除劳动合同证明》上除利生公司和员工签字盖章外，还加盖了劳动局 ...
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，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动行政 本实施细则第九条(二)项和第十二条(一)、(二)、(三)、(六)规定解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给一个月本人标准 ...
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关系存续期间不通知用人单位而擅自单方解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予以支持。十四,关于《劳动法》 经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金.用人单位单方面解除劳动合同时,应当依《工会法》的规定,将解除理由事先通知工会或职工代表;用人单位 ...
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通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次劳动合同。在解除劳动合同时，被告没有向原告支付经济补偿金。从2011年6月到2012年4 即连续旷工十天，或者一年内累计旷工二十天的，用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求被告 ...
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。原告于2011年7月后未到被告公司上班。2011年8月10日，原告以被告未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系， 。《劳动合同法》于2008年1月1日施行，截止2011年7月，原告提出解除劳动合同时，原告在被告处的工作年限为3年零7个月，故被告应支付 ...
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2009年6月10日收到鑫广达汽车公司要求解除劳动合同的《通报》后未提出异议，亦未继续上班，应视为双方的劳动合同于2009年6月10日解除。 的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员方案》（株治集字[2004]36号）的要求实施：1、距法定退休年龄5年内的职工共计25人，实行内退。2、距法定 劳动和社会保障厅审核的文件进行，亦无过错，故株洲金马运输公司在与上诉人解除劳动合同时，一次性给予乙方经济补偿39180元，应视为给予上诉人的一次性安置费， ...
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的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假 ...
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级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，在我提出与原告解除劳动合同时，原告应当支付我伤残补助金，并支付我一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 经济补偿金，被告在伤愈后还在单位工作了一段时间，其以单位不支付劳动赔偿金为由要求解除劳动合同不妥。因被告不构成伤残，故不应赔偿其它费用。在程序方面， ...
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险种；被告的请求已超出仲裁时效。综上，请求判决确认原、被告之间已解除劳动关系，并驳回被告要求原告为其交纳社会保险金的请求。被告行勇、姚三中、张喜梅 劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定，在劳动者者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具该证明书；（2）原告给有关部门出具的相关报告等文书 ...
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