依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条规定："用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
解约，并向被告送达落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理 370元、2010年1月26日－4月12日拖欠工资2,923.97元及其100％补偿金。仲裁委审理期间，申请人确认2010年2月（1月26日－2月25日） ...
//www.110.com/panli/panli_20915177.html -了解详情
过激争吵被投诉一次。鉴于前述情况，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除劳动合同 年3月8日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申诉，要求大酒店支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金合计108000元，并补发争议期间即2006年2月、3月工资损失36000 ...
//www.110.com/ziliao/article-203117.html -了解详情
适用，其中第（二）项约定符合下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工，解除本合同，其中包括公司因生产经营、产品结构、岗位设置等订立合同时所 劳动合同，并正式解除双方的劳动关系。被告将根据规定向原告支付经济补偿金，详见所附的《解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表》。要求原告在收到本通知后于 ...
//www.110.com/panli/panli_14611838.html -了解详情
。被诉人答辩状中声称“……..无须支付经济补偿金”，也即表明被诉人明确拒绝了对申诉人的经济补偿。 二、被诉人不能证明其辞退行为符合“随时辞退的许可性条件”。根据最高 《员工手册》和《行政奖罚条例》未经公示，也没有送达申诉人，不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-167096.html -了解详情
否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书 津辉公司给付代波2007年1月的工资及经济补偿金符合法律规定，应予维持。津辉公司表示自愿给付代波经济补偿3500元，其中包括了一审判决应给付代波的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_241989.html -了解详情
认可。上述事实有，产品销售合同书、收据、会客证、德威公司员工通讯录、其他应收款-个人款明细账、员工离辞职审批表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁 的工资标准按被告主张的每月1800元计算。原告西安××公司与被告娄×解除劳动关系，没有支付经济补偿金，不符合法律规定，且未向法庭提交证据证明其不支付的理由， ...
//www.110.com/panli/panli_47137729.html -了解详情
一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的二 .25元及2004年4月1日至2010年6月11日解除劳动关系的经济补偿金20 000元。C公司与张某均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，C公司起诉 ...
//www.110.com/panli/panli_44589212.html -了解详情
手续。原告向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。曹某（申请人）于 元、2010年1月26日－4月2日拖欠工资3,975.19元及其100％补偿金，支付2010年1月工资差额200元。该委裁决：申请人与被申请人自2010年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_20884948.html -了解详情
12个月的工资数额。该双薪视为今后解除劳动合同的经济补偿金。再查，在2008年之前，公司确实对在职的所有员工发放了年终双薪。赖某就解除合同之事提起仲裁，并 ；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪则由企业自行规定；经济补偿金的性质是补偿，而年终双薪的性质是福利。。。。 二审法院经审理认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-188372.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务