法律依据。在2008年1月1日《劳动合同法》生效以前，《劳动法》及相关法律明确规定，未与事业单位建立劳动合同关系的，不适用劳动法，当然更不享受《 补偿金和社会保险费，不同意上诉人安置工作。本案的其他事实与原审认定一致。本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业 ...
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法律依据。在2008年1月1日《劳动合同法》生效以前，《劳动法》及相关法律明确规定，未与事业单位建立劳动合同关系的，不适用劳动法，当然更不享受《 补偿金和社会保险费，不同意上诉人另行安置。本案的其他事实与原审认定一致。本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业 ...
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法律依据。在2008年1月1日《劳动合同法》生效以前，《劳动法》及相关法律明确规定，未与事业单位建立劳动合同关系的，不适用劳动法，当然更不享受《 补偿金和社会保险费，不同意上诉人另行安置。本案的其他事实与原审认定一致。本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业 ...
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年9月10日起，解除原告与被告单位的劳动关系，终止劳动合同。终止合同的原因并非法定理由。被告的行为属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动 应自《中华人民共和国劳动合同法》生效之日即2008年1月1日起计算”。这是不适当的。按照《中华人民共和国劳动法》第28条，劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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该法又严格限定了用人单位的范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”以及特定前提下的“国家机关、事业单位、社会团体”[4]等， 的法律后果 （一）责任类型 关于第三人侵害劳动债权的法律后果，《劳动合同法》第91条规定，用人单位和劳动者“应当承担连带赔偿责任”。此规定仅针对 ...
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实施办法。鉴于我国目前两种用工形式并存的状况，原有的固定工也应通过签订劳动合同确认与用人单位的劳动关系。用人单位在与原固定工订立劳动合同时，应根据《劳动法》有关 很好地贯彻执行。还必须制定与之配套的《促进就业法》、《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《劳动保护法》、《职业技能开发法》、《社会 ...
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劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的口头劳动合同的效力问题，以及用人单位终止劳动合同对 制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向劳动者支付辞退补偿金， ...
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下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法； 计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》 ...
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下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法； 计算？等等，均未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》 ...
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下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者 计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两 ...
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