应由黄水凼煤矿承担用工主体责任，罗成彬与黄水凼煤矿因此存在事实劳动关系。关于事实劳动关系存在期间，庭审中，因罗成彬对开始工作的确切时间不清楚， 凼煤矿在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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。当时口头约定由王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每天给付40元劳动报酬。一天下着小雨，工程负责人指派王某去帮干铁活。王某在往蒙古包 应再承担工伤保险责任为由起诉至法院。一审法院根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中关于事实劳动关系的规定，认为王某与山庄没有形成事实劳动 ...
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、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的国家干部属于公职人员，由县政府人事部门管理，开除 《决定》并不影响其被开除公职的事实。二、关于从1989年8月至2000年12月，原、被告之间是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 ...
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相关利害关系人带来不利的后果，在没有更权威的规定出台前，此类案件目前可以作为劳动争议案件受理。故此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一 劳动合同法》关于用人单位与自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，没有出现事实劳动关系的概念 ...
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》对用人单位负举证责任的特殊情形的规定仍有遗漏。 例如，在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用谁主张、谁举证的原则。（1） 满而未痊愈的，还应当比照《补偿办法》第6条规定的标准，支付医疗补助费；事实劳动关系终止后未按规定给劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还须按该 ...
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是建立在劳动合同的基础之上，故常可与劳动合同相提并论，也因此两者常被混为一谈，但其并非必然以劳动合同为前提6。德国劳动法界主流观点事实劳动关系说（Lehre vom faktischen Arbeitsverhaeltnis）7 以保护雇员为基本出发点，承认已事实存在的劳动关系即便于劳动合同无效时 ...
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建立在劳动合同的基础之上，故常可与劳动合同相提并论，也因此两者常被混为一谈，但其并非必然以劳动合同为前提6.德国劳动法界主流观点——“事实劳动关系说”（LehrevomfaktischenArbeitsverhaeltnis）7以保护雇员为基本出发点，承认已事实存在的劳动关系即便于劳动合同无效时亦为 ...
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渝府（2009）2号文件《关于进一步加快煤矿整合工作的通知》等来认定蔡XX与奉节县XX煤炭有限公司之间没有建立事实劳动关系，这一认定也是错误的； 办理了工伤保险，证据是充分的。被上诉人奉节县XX煤炭有限公司答辩称：一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，本院审查了一审时 ...
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晚班营运的民事行为不符合《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》规定的事实劳动关系的构成要件和雇佣关系的构成要件，故上诉人该 唐增光为从被上诉人处获得城市出租车特许经营权而与被上诉人形成的城市客运出租汽车经营权承包合同关系，唐增光以挂靠的方式将其小客车登记在被上诉人的名下系履行经营权承包 ...
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条第三项，属于法院的受案范围。 二、事实劳动关系 5、如何认定事实劳动关系？ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一 和违约金如何处理的问题，相关法律没有明确规定。我们认为，由于经济补偿金与解除劳动合同违约金的性质不同，经济补偿金侧重于对劳动者贡献的补偿，违约金侧重于对守约 ...
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