条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。XX服饰公司作为用工主体 ，XX服饰公司应当支付李X经济补偿金。四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，李X要求XX服饰公司为 ...
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上诉人李艳琼因与被上诉人南宁市钻石小屋商务信息服务部（以下简称钻石小屋服务部）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民一初字第2451号民事 但是未提交证据予以证明，且钻石小屋服务部不认可已经解除与李艳琼的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，对李艳琼的 ...
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未休年休假工资。xx公司收取杨xx5000元交通安全风险金应予退还。杨xx与xx公司的劳动关系于2011年3月31日到期解除，xx公司并未违法解除与杨xx的劳动 ，故对杨xx该项上诉请求不予支持。四、关于杨xx的上诉请求第7项，即补发带薪年休假工作的加班工资报酬17076元。本院认为：根据《职工带薪年 ...
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、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生纠纷的，人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）【法释（2010 的保护，力争在劳动者权益和用人单位权益间寻求平衡。只要劳动者一方提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供 ...
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金延长工作时间、休息日、法定节假日加班的加班工资25603.12元。三、由原告怀化长河旅游开发有限责任公司支付被告滕水金解除劳动合同经济补偿金5250元。以上 法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该10.1法定节假日报酬已实际支付，应当 ...
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律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。原告罗勇诉被告湖南中瑞房地产有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员刘让 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限， ...
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负担。上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法 正确的，本院应予维持。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付王雄杰延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为王雄 ...
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。上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法 是正确的，本院应予维持。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈翔延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈翔缴纳 ...
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负担。上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法 正确的，本院应予维持。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付唐剑锋延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为唐剑 ...
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负担。上诉人桃花岛公司上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法 正确的，本院应予维持。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈芝剑延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈芝 ...
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