上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除劳动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动 上诉人不应当承担双倍赔偿的责任。综上，请求二审法院撤销原判，改判上诉人不用支付被上诉人2009年4月13日至2009年9月26日期间未签订劳动合同的二 ...
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休假工资4368元、一次性生活补助金1944元和未签劳动合同的双倍工资37620元，并为我补缴从2007年11月以来的基本养老保险和医疗保险。被告辽宁省** 人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》的通知第九条的规定：建筑、采掘业等企业将工程（业务）或经营权进行发包和分包的，工伤赔偿责任 ...
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提起上诉称，一、原判决第一项对支付未签订书面劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资 民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行， ...
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遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付违法 年10月22日作出的除名决定违反法律规定，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据，予以支持。 王先生与制版公司存在劳动关系。关于王先生入职时间， ...
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补偿金应按每月3450元，计算4个月，为13800元，但根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十四条规定，因用人 后，原告仍在被告处工作，但未签劳动合同，被告应当向原告支付2010年11月12日至2011年7月19日的双倍工资差额27600元（3450元X 8 ...
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民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定， 。一审宣判后，上诉人陈某某提出上诉，请求判令：1、2010年3月至2011年2月未签劳动合同的双倍工资差额55000元；2、违反法律与其解除劳动关系的 ...
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立案后，依法组成合议庭，于2009年8月7日上午公开开庭审理了本案。根据《最高院关于执行若干问题的解释》第四十六条之规定将德力西公司不服劳动局行政处理决定一案与本案 ，言明江庆九9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江庆九本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江庆九。同年3月25日，被告 ...
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要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。关于超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费及经济赔偿金的问题。被上诉人在一审 法无据，本院不予支持。关于失业损失金的问题，被上诉人在双方劳动关系存续期间已为上诉人缴纳了失业保险费，上诉人要求被上诉人赔偿失业金损失5628元， ...
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请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，谢某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某某无证据证明 元/月÷20.83天×14.59天×2）。第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不 ...
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哪家企业在不想与员工签订劳动合同情况下， 还会为员工购买社保？ 没有签劳动合同的真实原因是被告@@@不愿意签劳动合同， 而不是原告公司不予 向被告@@@支付双倍工资，属于典型的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 ...
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