委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定“ 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同 劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… …十二、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的 ...
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____________日 至 乙方年龄达到依法退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时止。 第15条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同，甲、乙双方在本 、签订劳动合同过程中，如发生以下情形之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方未将本 ...
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的工资共1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬 应缴纳的社会保险费于法无据。但由于被告自签订劳动合同后，既未依法缴纳社会保险费，因而也无法定期将保险手册交由原告核查缴费情况，属于违约行为，应承担相应 ...
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3．“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员；4．“工疗机构”是指集就业和康复为一体的福利性生产安置单位 城镇退役士兵达到规定比例；与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险；法律依据：《财政部国家税务总局关于扶持城镇退役士兵自谋职业有关 ...
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书面无固定期限劳动合同。三、依法判决被告某银行赔偿原告因未为原告缴纳2001年5月1日至2007年11月30日期间社会养老保险、失业保险、医疗保险、 民兴劳务派遣公司也符合劳动合同法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007年 ...
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与申请人储XX签订劳动合同时无特殊情况应签订至合营期满。此外，根据1996年12月30日江苏省劳动厅苏劳关系[1996]47号《关于实施劳动合同制度有关问题 公司支付其商业保险和住房补贴损失，以及向其支付公司5％ 股权的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，法院不予处理； 要求赔偿未缴纳医疗保险导致其 ...
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第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。 条款解读：即便是《实施条例》实施以来，关于对无固定期限劳动合同的相关事项如何把握依然是 的重视，在日常流程管理中进行相应的加强和改进。 九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未 ...
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36系复印件，原告否认，故对被告该主张不予采信。关于原告主张的经济补偿金问题，根据双方签订的劳动合同约定，石大卓越公司未按规定及时支付原告的提成和其他应得 解除劳动合同；2、按许臻与石大卓越公司签订的劳动合同和法律规定，石大卓越公司应为其缴纳社会保险。六、原判给予许臻的年薪123101.70元错误，应 ...
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都在沁阳市劳动和社会保障局的档案里，现原告否认该合同书的存在，目的就是为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但 被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际 ...
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有限公司是关联单位。被告XX环境公司辩称，2005年5月24日，原告与被告签订劳动合同，期限自2005年2月1日至2006年5月18日，2006年4月 出库单，并证明被告XX化工公司的年休假可以跨年度休；8、外来从业人员综合保险缴纳情况表，证明森松化工公司自2006年8月至2009年8月为原告缴纳综合 ...
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