工资范畴,同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。 用人 ...
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北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立 ,支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退,某公司还将面临: 1、劳动监察部门的行政处罚; 2、来自公司内部 ...
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》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份;2009年12月1日,绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知》各一份, 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除,应当适用《劳动合同法》第三十九 ,以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序 ...
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,原告到徐汇区职介所为全体员工补办至2009年10月31日止的退工手续。原告诉至法院,要求不支付被告:1、违法解除劳动合同赔偿金95823.27元;2、 决定而解除的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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管理试行办法》的通知第九条:办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位;未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位 于法相悖。 本案争议源自吉列不签劳动合同和违法辞退员工所致,依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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不受制于用人单位的态度的摆脱劳动关系的机会,则立法者显然疏忽了继续性合同之终止权的形成性效力。 [14]德国民法典第126条是关于书面形式 形式问题不无启发。 [15]Manfred Loewisch,见前注[7],边码1243。 [16]杜茨,见前注[7],边码279、274;王全兴使用了即时辞退和 ...
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日解除,因此,被告关于双方劳动合同于2009年9月21日解除的辩解意见,本院不予采纳。根据法律规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 在被告处的工作年限,被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ...
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原告每月工资性收入为2,000元,与事实不符,而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时,理应由用人单位承担举证责任,而被告未提供相应的证据,来否定证人 为原告缴纳2009年2月的综合保险费。3、关于赔偿金的争议。由于双方未签订书面劳动合同已成为事实,而被告在辞退原告时无正当理由,其行为已构成了单方 ...
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证词,劳动部门认定的事实是正确的。2、劳动合同书二份,证明俩被告系原告员工,双方存在劳动合同关系。3、职工花名册、出勤登记表(复印件)、包装物进货台账 的二倍向劳动者支付赔偿金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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