与用工单位签订了一年的劳动合同，现在合同期马上到了，今天用工单位要求我签订一份协议，协议中要求提供身份证，户口薄，毕业证号，健康证号等等，要求其 产生的法律责任，包括但不限于：某某单位可以随时解除与本人之间的劳动合同关系或者将本人退回劳务派遣公司，且不承担向本人支付经济补偿，经济赔偿等任何法律责任。 ...
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我签订了一份劳务派遣合同，用工单位将我的劳动保险放在了另一个单位（用工单位的二级单位）。请问这个事情是否合法。是否可以跟单位要双倍工资。而且用工单位不支付加班工资，还做了假工资表。我应该怎么办。...
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您好！我想咨询下：劳务派遣员工发生工伤，医疗期间薪资待遇该怎么发放，由用工单位还是派遣公司发？被认定为工伤的，治疗费用从工伤保险基金支付，但不足部分应由谁承担，是用工单位还是派遣公司呢？能否给出相关法律依据？谢谢！...
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当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被 但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以没钱为由拒绝支付六月工资，无奈，我只能到劳动仲裁去申诉，但是劳动仲裁委员说要起诉是要 ...
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用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益？如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿？...
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最终达成调解协议: 一. 张某某与北京乙人力资源顾问有限公司的劳动关系与北京甲电子有限公司的用工关系于2010年12月22日解除. 二. 北京甲电子有限公司于2011年7月10日前一次性支付张某某人民币28000元. 三. 三方均不在就劳动关系向其它两方主张权利和履行义务....
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特定性，符合劳务派遣合同的本质特点。另外，原审判决适用《劳动合同法》第82条第1款，要求上诉人因未与被上诉人签订书面劳动合同而须向被上诉人支付二倍工资 的被上诉人等船员不存在任何法律关系，该主张，明显自相矛盾。四、上诉人关于其与被上诉人系劳务派遣用工单位的关系，而非劳动关系的主张，其既没有提供派遣单位 ...
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在劳务用工方面呈现出多样性的特点：既有规范的劳务分包和劳务派遣用工，又有不规范的劳务分包用工，还有直接的雇用关系。面对这样的现状，施工企业应当认清劳务 无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就必须对派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员 ...
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在劳务用工方面呈现出多样性的特点：既有规范的劳务分包和劳务派遣用工，又有不规范的劳务分包用工，还有直接的雇用关系。面对这样的现状，施工企业应当认清劳务 无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就必须对派遣单位的注册资本、营业执照等全面了解，对劳务人员 ...
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