，被告于2007年4月17日入职，任吧台主任，2007年4月双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止。被告月工资人民币3,400元（ 一节，对此，本院认为，对于追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，符合一裁终局的情形。该金额应以当事人申请 ...
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仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 答辩书的提交：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。 撤销：用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （ ...
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条件下的津贴。 ——《关于调整本市最低工资标准的通知》 二、最低工资上涨，一裁终局的金额也随之提高 当仲裁事项为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时， 如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 ——《劳动争议司法解释（三）》第13条 ...
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条的规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。这一规定使当事人的争议状态可以在较短时 程序是否合法进行审查。另外，可以对重新仲裁的范围和条件进行调整，将不予执行并入撤销仲裁裁决的范围，以减少重复劳动，节约司法成本。明确仲裁庭在合理期限内 ...
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条的规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。这一规定使当事人的争议状态可以在较短时 程序是否合法进行审查。另外，可以对重新仲裁的范围和条件进行调整，将不予执行并入撤销仲裁裁决的范围，以减少重复劳动，节约司法成本。明确仲裁庭在合理期限内 ...
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审判亦可选择仲裁后再选择“最终”审判，该约定违反了仲裁排除法院管辖的基本原则，违反了一裁终局的仲裁制度，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题 七个之多，但从其所列的机构名称可看出均是劳动争议仲裁委员会，故申请人的理由是不成立的。对于该仲裁条款约定的“协商不成，任何一方均可向昆明市 ...
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中国涉外仲裁早已经确立了民间仲裁、协议仲裁和一裁终局的原则，中国的涉外仲裁制度为日后的中国仲裁事业的发展奠定了良好的基础。1995年9月，中国实施了第一部 后30天内作出。（三）广义的讲，仲裁可以适用于许多领域，它可以解决民事纠纷，还可以解决劳动纠纷，也可以适用于行政争议、国际商事纠纷，甚至国家之间的 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。2 争议事项向人民法院提起诉讼。这实际上采取了有限制的“一裁终局”的做法，目的是简化程序、提高劳动争议处理的效率。 3、对第四十七条规定以外的 ...
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替代性纠纷解决方式，泛而言之，它是一切诉讼外纠纷解决方法的总称，它起源于20世纪30年代劳动争议的解决，发展到今天，ADR已经成为包括谈判、调解、仲裁及其 利用的更要原因。 我们无法揣测现行仲裁法的立法者们是怎样构思仲裁法的适用范围的，可能是基于一裁终局的原则不适用于离婚等关系而设立，当然也可能是基于 ...
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劳动仲裁委员会作出了濮劳仲案字（2008）285号裁决，依法驳回了被申请人的该项请求。该案已诉至濮阳市华龙区人民法院，目前正在审理之中，被申请人再次提出该 劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的一裁终局的劳动争议仲裁案件，仲裁机关就该案作出的仲裁裁决，自裁决书作出之日起即发生法律效力，如果劳动者对 ...
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