劳仲案字(2009)第484号仲裁裁决书的第一、二项终局裁决是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予撤销的情形,申请人申请撤销的理由是否 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为,明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后,只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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劳仲案字(2009)第485号仲裁裁决书的第一、二项终局裁决是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予撤销的情形,申请人申请撤销的理由是否 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为,明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后,只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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劳仲案字(2009)第486号仲裁裁决书的第一、二项终局裁决是否符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予撤销的情形,申请人申请撤销的理由是否 派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同行为,明珠公司与劳动者解除劳动合同是在申请人终止用工之后,只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的 ...
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证据用以证明申请人已经按照被申请人的身份证地址邮寄了通知,申请人解除与被申请人的劳动合同程序合法。 被申请人王倩质证认为:1、关于开庭通知书的真实性没有异议, 提交证据予以证实,且申请人对此不予认可,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定:“仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期 ...
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等手段,切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给施工单位后,施工单位又转包或者违法 区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第 ...
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进行了审理。本案现已审理终结。原审法院受理湖北江汉人力资源有限公司诉陈某劳动争议纠纷案后,陈某在提交答辩状期间对管辖权提出异议,认为因合同纠纷提起 优先管辖原则确定本案管辖人民法院的上诉理由,不能成立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 ...
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、可德公司申请法院撤销该仲裁裁决无依据。撤销仲裁裁决应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条作出,但是本案的仲裁裁决书不是终局裁决,且该裁决书不 外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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休假,应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系,第二被申请人应当支付经济补偿,但补偿年限应当从2008年1月1日计起 第八十二条、第八十七条、第九十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下:一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于 ...
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有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月 用人单位无权向人民法院提起诉讼,故亦应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉 ...
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有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月 用人单位无权向人民法院提起诉讼,故亦应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回××××公司的起诉 ...
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