的各项请求是否合法合理？4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效？围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供了以下证据。原告向法庭提供的 支付该服务队报酬的发票封面与本案无关联性；覃彬在岑城镇法律服务所询问时反映的情况不真实；被告收到三原告的辞职书后没有同意辞职，要求原告继续上班工作； ...
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，证明原、被告劳动关系已经终止。28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青 公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告 ...
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，证明原、被告劳动关系已经终止。28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青 公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告 ...
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，证明原、被告劳动关系已经终止。28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青 公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告 ...
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约定，原告不存在未休年休假和报销款，故不同意原告诉讼请求。被告提供了以下证据：1、2009年3月6日原告与被告法定代表人关于申请年休假的往来电子邮件及 原告并进行了相关报告；4、公证书，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证；5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4 ...
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，证明原、被告劳动关系已经终止。28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青 公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告 ...
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，证明原、被告劳动关系已经终止。28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青 公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告 ...
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，证明原、被告劳动关系已经终止。28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青 公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告 ...
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，证明原、被告劳动关系已经终止。28、2009年8月15日申请人为章志强、被申请人为被告上青公司的仲裁庭审笔录，证明被告认可原告提供证据真实性。被告上青 公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同。经原告 ...
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并未提供证据证明因此次未整改所造成的损害后果，同时，被告亦未提供证据证明对原告作出解除劳动合同所依据的公司《奖惩条例》规定已告知原告。因此，原告作为公司的 年5月4日原告至被告处时在公司门卫发生争执，被告拒绝原告进入公司，原告即向公安机关报警，经公安机关协调告知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜 ...
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