被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委（ 即未缴纳原告2006年以前的养老保险，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告办理原告 ...
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经济补偿金及额外经济补偿金，原审法院予以支持。但是，对于王现彩的其它诉讼请求，因其请求缺乏法律依据，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条 之日，故，王现彩申请劳动仲裁不超时效。本院对上诉人称王现彩提出劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效的理由不予支持。滞纳金是行政强制执行中执行罚 ...
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以下情况作详细说明：1、无论原告是对仲裁裁决的部分内容不服，还是全部内容不服，人民法院都应对劳动仲裁裁决的全部内容、申诉人申请仲裁的全部请求进行审理，并作出处理。2 、诉讼请求不能成立等。（四）诉讼费的收取要有法律依据。《人民法院诉讼收费办法》第五条第（七）项明确规定，劳动争议案件，每件缴纳三十至五十 ...
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裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该条对当事人申请仲裁的规定也是用“可以”，没有用“应当”，而且从逻辑上亦推理不出提起诉讼必先仲裁。可见，司法实务中仲裁前置并无明确的法律依据，人民法院不直接受理劳动争议案件同样没有法律依据。（二）仲裁前置，剥夺了当事人 ...
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独立存在的，不属于其它任何形式的调解。仲裁调解和法院的诉讼调解都是有法律效力的调解，其所达成的调解协议具有强制执行的效力。这一点使之与其他任何 同意通过仲裁解决纠纷，就不得拒绝接受仲裁裁决。仲裁实行一裁终局，仲裁裁决与法院作出的生效判决具有同等效力，可以向法院申请强制执行[2].以上所述，为机构仲裁； ...
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，对其作120元罚款，并对其作出开除处理。同年4月，原告向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还按金、支付工资、仲裁费、婚假工资，解除劳动 或执行有困难的，可以向人民法院申请强制执行。原审对此认定正确。上诉人上诉认为此类案件属于劳动争议案件范围，应直接由人民法院受理缺乏法律依据，本院不予采纳。上诉 ...
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经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书均具有法律效力，双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。 十一 期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。 十二、劳动仲裁经办总时限：60天 十三、劳动仲裁设立依据：《中华人民 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，提供做出决定的证据与所依据的法律、法规、规章、政策以及依法订立或者制定 第一百零一条 对于发生法律效力的仲裁调解书，一方当事人不履行的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。 第一百零二条 在仲裁调解书送达前，一方 ...
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条规定仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。只有《劳动争议仲裁委员会办案规则》中有相关规定，如第 通行的先裁后审制度，既缺乏法律依据，也缺乏理论依据，这种在司法行政过程中自发形成的制度应予取消。笔者建议采取裁审自择、裁审分离、各自终局 ...
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对农村土地承包仲裁机构裁决不服而提起诉讼的，人民法院应当及时审理。当事人申请法院强制执行已经发生法律效力的裁决书和调解书的，人民法院应当依法及时执行。 7、 后，具有民事合同性质。 11、经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员 ...
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