某已于2012年3月8日撤回了要求原告为其补缴社会养老保险费的仲裁申请；8、仲裁裁决书，拟证明劳动仲裁委员会的裁决内容。被告龙某辩称：资兴市劳动争议 由原告支付被告2010年8月至2011年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分12 000元。二、终局裁决部分：1、经济补偿双方已签有协议，被告要求加 ...
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，自行离职。原告工作期间被告未办理社会保险。后原告至西安市未央区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决被告为原告补办三金，驳回其他诉讼请求。原告对仲裁 解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决，应驳回原告的起诉的主张，系对法律的理解有误，本院不予支持。 ...
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只为张某某办理2009年7月之后的社会保险的请求，该项已由长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，由某某公司依照社会保险经办机构的要求，以1364元/月为基数为 12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应不予支持。某某公司关于张某某提起二倍工资的仲裁 ...
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休假，张某与单位交涉多次，均遭到拒绝。无奈，张某于2011年6月申请劳动仲裁，要求单位支付2008年至2010年3月的未休年休假工资。印刷厂辩称，张 的基础上，依法作出裁决：单位一次性支付张某未休年休假工资10236元，本案为终局裁决。在庭审期间，双方当事人争议的焦点是未休年休假工资是否受1年时效限制 ...
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提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，同样，14号裁定书裁定依据的“被上诉人的劳动能力鉴定书”是在没有工伤认定书的情况下做出的，该依据因违反法定程序而不 中级人民法院申请撤销裁决。郭永强与鲁秋芳之间的争议，汝州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决并非终局裁决，劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，劳动 ...
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配置的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。 冲突只是社会主体利益不 依托性所致，由此又使得劳动仲裁行政化倾向加 重。《劳动争议调解仲裁法》对部分案件实行一裁终局，这在一定程度上突破了强制仲裁制度，但这只是在 ...
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在一定意义上解决了一部分人的权利救济问题，但其作用仍是有限的。因为如果劳动仲裁机构没有作出书面的不予受理的裁决、决定或通知，即使人民法院认为该案属于劳动争议 迫切。笔者认为，我国应借鉴国外的做法，实行裁审分离，各自终局的新的劳动争议处理机制，即劳动争议双方当事人在未能和解，而又不愿或调解机构调解不成时 ...
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的审理。笔者认为，我国应借鉴国外的做法，实行裁审分离，各自终局的新的劳动争议处理机制。这种处理机制主要是基于以下两点考虑： 首先，现代社会的 的整体质量和效率，也使当事人相应降低了时间以及经济上的投入，充分发挥劳动仲裁制度和诉讼制度的职能。 参考文献 [1]中国大百科全书编辑委员会《法学》编辑委员会 ...
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如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力 处理体制改革较为理想的选择。 二、建立劳动争议处理体制上的双轨制[6]。劳动争议处理的双轨制，即裁审分轨，各自终局的体制，是指未能和解的当事人不 ...
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，河南首位律师事务所律师。上诉人舞钢实业发展有限责任公司与被上诉人朱松儒劳动争议纠纷一案，舞钢市人民法院于2010年1月27日作出(2010)舞民初字第132 是错误的，本案属于追索劳动报酬、经济补偿金的终局裁决案件，请求维持原判。本院经审理查明，舞钢实业发展有限责任公司在劳动仲裁程序中辩称申诉人与被 ...
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