对于张××在开庭时提出变更“享受破产企业职工安置费”的诉求,应先经过劳动仲裁前置程序。因双方之间的劳动关系已经不存在,张××自1996后离开单位后未再提供 的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。劳动仲裁的程序 1．当事人申诉： 《劳动法》第八 ，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力 ...
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管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。劳动仲裁的程序 1．当事人申诉： 《劳动法》第八 ，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力 ...
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裁定认为，原告刘凡第一项诉讼请求中的内容，或不是劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以驳回。依据劳动法第七十九条、民事 仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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裁定认为，原告刘凡第一项诉讼请求中的内容，或不是劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以驳回。依据劳动法第七十九条、民事 仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。 劳动仲裁的程序集中体现了自愿原则 因此，当事人可以根据自己的情况，如考虑经济成本、举证能力、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于 ...
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十条协调小组要结合实际制定工作职责、劳动争议调解程序办法，建立调解工作台账。第五章劳动关系协调员工作职责第十一条负责建立劳动关系基础台账，全面掌握辖区内用人 工作日内结束，到期未结束的，视为调解无效，并指导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条社区协调小组要做好调解登记、归档管理等工作。街、乡 ...
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证明内容不予认可；对证据十二的真实性表示无异议，诉讼中增加的请求未经过劳动仲裁前置程序；对证据十三表示已超过举证期限；对证据十四的真实性表示无异议，虽然 奖6,000元、半年绩效奖1万元、过节费5,000元、其他福利5,000元。因调解不成，该委于2010年1月28日以黄劳仲（2009）办字第1702 ...
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区法院正在审理此案，申请人又向法院申请撤销仲裁裁决，属于重复立案。濮阳市劳动仲裁委员会所作出的（2008）331号劳动仲裁裁决程序合法，事实清楚，对李修战按每年 ，属程序违法，申请人明锐公司的申请理由成立。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项，第二、三款之规定，裁定如下 ...
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时间是2010年11月26日至2011年5月11日。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 。关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时未向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求，故根据劳动仲裁前置程序及相关法律规定，因该项请求未经劳动 ...
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