起诉至法院,要求高某赔偿医疗费等损失。 [争议] 在审理过程中,关于本案的法律性质和责任承担问题,存在着两种不同的意见。 第一种意见认为,王某与高某 和法学专家的理论论述,区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面: 一是从劳务的性质上来分析,在加工承揽关系中,双方地位平等,劳动是一种“独立劳动”, ...
//www.110.com/ziliao/article-42812.html -
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起诉至法院,要求高某赔偿医疗费等损失。 [争议] 在审理过程中,关于本案的法律性质和责任承担问题,存在着两种不同的意见。 第一种意见认为,王某与高某 和法学专家的理论论述,区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面: 一是从劳务的性质上来分析,在加工承揽关系中,双方地位平等,劳动是一种“独立劳动”, ...
//www.110.com/ziliao/article-38961.html -
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于2007年12月24日注册成立,其经营范围为:提供境内劳动服务和劳务派遣。某公司承包了某有限责任公司内劳动服务如捡铁,厂区卫生等项目。2010年3月, 月份由谭某的家属或他人代为领取了报酬。因此,双方之间的报酬结算方式与劳动关系中工资有所区别。其次,某公司为谭某所办理的临时出入证是某公司在承揽某有限 ...
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。庭审中,双方各持己见,至调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、证人证言、劳动争议仲裁委员会裁决书、庭审笔录等证据附卷佐证,且经当庭质证、认证,可以作为 关系有本质的区别。从法律关系上看,劳务关系属平等的民事法律关系,之间存在经济关系,无行政隶属关系。而劳动关系则兼具财产关系和人身关系性质,主体之间 ...
//www.110.com/panli/panli_35139890.html -
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签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别,在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。因此双倍工资赔偿的适用, 双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双 ...
//www.110.com/ziliao/article-206632.html -
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,而且在实践上是有害的。我们应当把劳动者向国家或集体组织提供劳务与出卖劳动力加以明确的区别。 由于在我国社会主义初级阶段还存在私有制,因此,当劳动者受雇 。 我国民法是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和。社会主义劳动论以劳动者为主体的理论,只有尊重劳动才能尊重劳动者人格的理论,对我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-11136.html -
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法律关系属于广义的给付服务合同之一种,与其他给付服务的合同相比较,劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在高度服从另一方的情形之下进行的,这就是劳动合同 合同关系。 三、“代办员”接受管理是基于邮政事业的公益性和特殊性所决定的,与劳动关系主体的从属性有本质区别。 《邮政法》对邮局与邮政人员办理邮政业务作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-171920.html -
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,这就是说,全体公民都同样可以利用公有的生产资料、公有的土地、公有的工厂等进行劳动。[9]显然,这些财产不是商品,它们大多属于社会成员个人可以直接占有的物质 保障法等多种法律的调整,并发生相应的私法关系和公法关系。前文已述,政府的公共管理职能与国有资产出资人职能应加以区别,但不可能完全分开。我们发现, ...
//www.110.com/ziliao/article-242550.html -
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民工等)始终不能得到公平的对待,如大量通过劳务输出方式到外地打工的劳动者,越来越多地依赖劳务公司在劳动关系中的协调作用;非正规就业的劳动者由于没有正式的 监察、仲裁、法院等与劳动关系协调相关的各个部门。多方协调机制与三方协商机制不仅仅体现在主体的范围上,更体现在协调与协商的区别上。两者虽然只有一字之差 ...
//www.110.com/ziliao/article-183815.html -
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保险条例》处理,原告不能对用人单位某县家具有限公司提起民事损害诉讼,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉。原告与被告 关系的双方从事的是一种劳务关系,雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。在本案中被告某县家具有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-143028.html -
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