真正认识了事物的本质。这是现代法学研究中认知与建构某一学科的基本分析工具。比如，刑法学者主张在刑法学领域之下，区分出经济刑法、行政刑法、 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉求和 ...
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真正认识了事物的本质。这是现代法学研究中认知与建构某一学科的基本分析工具。比如，刑法学者主张在刑法学领域之下，区分出经济刑法、行政刑法、 又称产业冲突（Industrial Dispute），是指劳资纠纷和劳资矛盾激化和公开化，即劳动关系双方以某种特定的方式集体争议和集体行动的方式，来表达自己的诉求和 ...
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二倍的工资。本案被申请人西安交大思源//电器有限公司与申请人王平建立劳动关系而未签订劳动合同，理应依法支付申请人2008年2月至2008年12月期间的二 及金额，以各社会保险经办机构审核认定为准。【案例分析】余伟安律师：此案为比较典型的未签订书面劳动合同支付双倍工资及未办理社会保险补缴社会保险费用的 ...
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西安工伤赔偿典型案例经验分析总结 本律师代理了张某与陕西某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、 的效果。 一、 工伤认定 案情回放：在工伤认定过程中，工伤职工张某的证据材料中劳动关系和工伤过程证据都不是很充足。但单位经电话传唤拒不签收举证通知也不针对张 ...
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延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。三、案例分析：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务【 ：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就 ...
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过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同期生产资料相结合的社会关系。”[1]劳动关系的主体是劳动者与用人单位，劳动者是提供劳动力的一方主体，而用人单位 界定。因此，完善实习生权益保护，首要的就是要加强立法。”[15]根据前面的分析，对于实习生的法律地位认定应当分为三种情况，因此在立法的时候，应当 ...
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相关劳动法律、法规之规定以及我们处理的相关案例推测，我们认为，仲裁委会倾向于认定为劳动关系，即便是认定为劳务关系，劳动者起诉到法院后，法院百分之八十以 诉讼请求以及重新提交新的证据（届时需要根据劳动者提交的新证据和诉讼请求进行重新分析）。 另外，根据今天劳动者的反应，有可能劳务协议上面的签字不是本人所 ...
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，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖某手头无任何证据能够证明其与单位的劳动关系，维权形势对敖某极为不利。刘乙律师接受敖某委托后，及时帮助其取证， 某便委托刘乙律师作为代理人，依法维权。刘乙律师接受委托后，积极实地勘察，查询相关案例，申请司法鉴定，经过激烈的庭审辩论，最终胜诉，为朱某争取到2万4千元的 ...
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结构合理、充满活力的专业化调解员、仲裁员队伍。为促进我省劳动人事争议调解仲裁事业发展，构建和谐劳动人事关系，为维护社会发展提供人才保障和智力支持。2、培训 热点及难点问题。（2）实效性原则：紧密结合调解员、仲裁员工作实际，采取案例分析研讨等生动直观的教学方式，强化培训对调解、仲裁工作的实践指导性，保证 ...
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结构合理、充满活力的专业化调解员、仲裁员队伍。为促进我省劳动人事争议调解仲裁事业发展，构建和谐劳动人事关系，为维护社会发展提供人才保障和智力支持。2、培训 热点及难点问题。（2）实效性原则：紧密结合调解员、仲裁员工作实际，采取案例分析研讨等生动直观的教学方式，强化培训对调解、仲裁工作的实践指导性，保证 ...
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