。我国劳动法中大多是原则性条款，对相关术语未能定义，对事实劳动关系、违约赔偿等缺乏明确规范，具体法律责任也多存有遗漏，配套法规不健全，一些涉及到劳动关系 与群体争议的形态表现出来。工会要善于从现象和形态中寻找机会，通过调整机制使劳动争议从有形转化为无形，化解破坏和谐劳动关系的直接动因。工会建立健全劳动 ...
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。我国劳动法中大多是原则性条款，对相关术语未能定义，对事实劳动关系、违约赔偿等缺乏明确规范，具体法律责任也多存有遗漏，配套法规不健全，一些涉及到劳动关系 与群体争议的形态表现出来。工会要善于从现象和形态中寻找机会，通过调整机制使劳动争议从有形转化为无形，化解破坏和谐劳动关系的直接动因。工会建立健全劳动 ...
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要求国家保障就业稳定，体现劳动关系的稳定性。[1]职业稳定权利的演化和发展主要体现在各国国内法、劳动法律制度或者其它关于产业关系的调整规则中，甚至有些国家将 得为定期契约。[9] 最后，定期劳动合同最高期限的限制和向无固定期限劳动合同转化的机制都与《劳动合同法》稳定劳动关系的立法宗旨不相符。根据我国《 ...
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劳动关系的要求，得以立法支持。以调整劳动关系的劳动合同法在私法原则的基础上，更多重视进行公法规范，从而形成独具特 色的劳动合同法律制度。 如上所述，劳动 仍以无过失责任为原则，但随着社会安全责任机制的建立，雇主责任逐渐有向社会责任承担机制过渡之倾向，表现出现代劳动关系当事人权利救济的彻底性。 三、劳动 ...
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劳动法律体系 面临全球化的趋势，我国用来规范劳动力市场和调整劳动关系的法律法规，不仅在数量上不足，而且相关内容上也难以适应新的形势需要，亟须完善。 1. 参与企业管理和企业利润分享。职工参与企业管理，即通过劳动关系双方的平等协商，在企业内部建立民主管理机制。其外在表现为信息分享、平等协商和有效结果。 ...
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竞争力,这样的工会才有力量,才能真正的代表劳动者的利益,从而改变单个劳工在劳资关系中处于明显不利地位的局面。针对我国一些私营企业经营规模小、工人人数少 中建立劳资关系调整机制或方法的法律,并要强化政府在协调企业劳资关系中的责任,应该建立监督企业的机制,各地区可根据本地企业发展状况,增加劳动监察力量,也 ...
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建议立法及司法解释，将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓工伤赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人 建立法院与法院之间、法院内部各审判机构之间、审判组织之间的法律适用协调机制，统一司法尺度，准确适用法律。通过疑案报送研究制度来规范创制判例行为，有利于发挥判例 ...
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着传统的权利观。对人之外的对象性存在能否作为主体的思考，正冲击着法律关系和法律调整对象的理论。无论其是否成立，至少在未来立法时应确认可持续发展权利与 ；而强行性规范以其对主体必须作出或不作出某种行为为调整机制，使对发展权的保障成为义务主体不可推卸的法律责任，充分体现出宪法的强制权威性。 第五，可规定 ...
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但生产要素的价格问题在我国已相当繁多，生产要素价格的法律调整是我国急需解决的现实难题。7.非商品收费法律。非商品收费的范围十分广泛，内容十分复杂。其中包括 管理中应建立并完善商品储备制度。在我国市场价格机制建立过程中或建立形成后，市场价格都会因商品供求关系而波动不已。一旦这种波动成为脱缰野马，就可能 ...
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和区域分配问题提供理论依据和现实的解决途径。一、市场体制中的分配关系及其法律调整分配是一种利益或者财富在不同主体之间的转移，这种转移可以因合意 努力的一部分。（四）经济法如何降低强制性分配对市场经济的损害？强制性分配对市场机制肯定会存在消极影响，这种消极影响除了强制性分配自身会存在成本、强制性分配可能 ...
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