规定的时效。2001年单位已依法作出除名决定也依法送达，其要求撤销终止劳动关系确认书，已过诉讼时效。故综上两点，人民法院不予受理。对原告诉请的 ，被告应予依法返还的问题。由于被告已经整体参加社会保险统筹，根据《江苏省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、 ...
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仍不服，向本院提起行政诉讼。诉称，唐山市丰润区劳动争议仲裁委员会所作丰劳仲字[2004]1号劳动关系确认书，没有送达给我们，被告和复议机关不应以此 被告唐劳社伤险认决字[2004]A0048号工伤认定决定书；二、判决被告唐山市劳动和社会保障局在本判决生效之日起60日内重新作出工伤认定。案件受理费100 ...
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11月7日未开具退工证明所造成的损失1920元；7、支付违法解除劳动合同赔偿金16987.26元。被告上海x电力电气工程有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求 登记备案手续。2007年12月，原告与上海x起重电器成套有限公司签订了终止劳动关系确认书。原、被告签订了期限自2007年11月1日至2009年12 ...
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9月11日出生，汉族，被告公司员工。原告邱xx诉被告上海xx环境科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月23日受理后，依法适用简易程序，由 6000元，从2009年12月31日起，双方已无劳动关系，不存在任何未了事宜。……”。被告在《确认书》的“通知方”处盖章，下方打印日期为2009年12月 ...
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加班工资，但因2010年1月13日原告向被告提出协商解除劳动关系，并已在协议解除劳动合同确认书上签字，原告的加班工资也于当日一并协商解决，双方不 月13日双方续签期限自2008年11月20日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告月基本工资1000元，其他补贴1500元。2009年12月29日 ...
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下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴X或额外支付吴X 主张与本案中工资表、告知书等证据内容相悖，本院不予认定，一审法院判决认定其与吴X之间具有劳动关系正确，本院亦予确认。劳动争议案件中，用人单位 ...
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提出工伤认定申请，4月5日我局正式受理，并向全华岐发出劳动关系确认告知书，劳动关系的确认经洋县仲裁委、洋县人民法院和汉中市中级人民法院一裁两审，均查明全华 保障局在工伤认定程序方面的事实，依法予以综合采信。合议庭根据采信的证据，确认以下案件事实：2007年2月25日，原告洋县全丰建材厂厂长陈再明让第三 ...
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不善以及因不及时提供证据承担不利法律后果的风险；（三）代理劳动争议案件，可能因劳动关系确认、工伤性质认定、伤残等级鉴定等程序导致委托人面临漫长程序周期的 时，坚持原始证据优于传来证据、直接证据优于间接证据、实物证据优于证人证言，以书证为主，其它种类证据相结合的原则。尽可能收集能够证明案件事实的证据，并 ...
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劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠原告2009年11月1日至12月31日工资人民币 应当续订聘用合同。如原告不续订，则视为违约等内容。原告签署《劳动条件确认书》确认书上有合同期限2008年4月2日至2012年4月1日等内容 ...
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。委托代理人：梁x，重庆xx律师事务所律师。 上诉人牛xx与被上诉人xx煤厂劳动争议纠纷一案，重庆市铜梁县人民法院于2011年5月17日作出（2011）铜法 》，明确原告2010年6月17日自愿提出与xx煤厂解除劳动合同，劳动关系和社会保险关系在本确认书签字起开始解除。2010年7月11日，原告为乙方 ...
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