身份证明、授权委托书等； （三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人 ...
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我单位属于事业单位的三产单位，经济收入为自收自支，上级单位每年给予一定的补助。现在单位聘请管理公司进行管理，要求全部员工必须入职，入职后由管理公司出面与职工签订劳动合同和聘用合同。不入职的有两种规定：1、给一年时间，一年期间没有各种待遇，各种保险包括个人、 ...
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用人单位的用工自由。 多数代表认为，劳动合同与合同法中的合同不能等同看待。一般民事合同的双方当事人处于平等地位。而劳动合同则不同，一般而言，用人单位处于强势的 关系，但应向张某支付经济补偿金，故法院最终判决研究所向张某支付解除聘用合同的经济补偿金。 本案的核心问题是，劳动者默认用人单位的《续订通知》， ...
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所有制企业聘用制干部管理暂行规定》及商丘地区劳动人事局商劳人干（1992）17号《关于一九九二年度聘用干部的意见》，均明确规定了用人单位解除或终止聘用合同的几种情形，同时规定用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关 ...
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就业服务补贴等工作，为失业人员提供失业保险政策咨询服务。市、区(县)劳动和社会保障部门负责失业保险基金管理的机构(以下简称社保中心)负责经办用人单位及其 办理缴纳失业保险费转移或者一次性领取失业保险金手续。外省市城镇职工与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后回原籍的，由参统的社保中心将其应 ...
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福不回公司上班将终止劳动关系，但刘兴福不来上班。刘兴福用自己长期擅自离职、长期不来上班的行为解除了与天洋药业公司的聘用合同。根据补充协议4 自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给公司日常管理与经营带来极坏影响。请速来公司上班，特此函告公函落款时间为2012年11月1 ...
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适用法律错误，应依法予以纠正。一、原审判决对被上诉人实行聘用制的时间认定与事实不符。被上诉人2002年11月开始首次实行聘用制，当时上诉人为被上诉人单位的科级 应当受《劳动合同法》和《劳动法》等有关法律法规的调整。 6、由于被上诉人2002年1 1月首次实行聘用制后故意不与上诉人签订聘用合同，规避自身 ...
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的劳动者一方为肖煜，用人单位一方为荷晏社区，马王堆街道作为鉴证单位对合同加盖马王堆街道综合治理委员会印章予以确认。但实际上，根据芙综治委[2004]3号文件《长沙市 从财政拨款资金中发放，因此，应认定此期间与肖煜建立劳动合同关系的是马王堆街道。荷晏社区虽在《聘用合同书》上签字盖章，但系马王堆街道委托其 ...
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关系，原告在工作中兢兢业业，没有任何违反《中华人民共和国劳动法》及被告制订的劳动纪律和规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，被告在未与 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出解除与原告之间的劳动关系的决定缺乏充分的事实 ...
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创公司的投资人招聘劳动者，中创公司在实际履行合同过程中已与对方建立了劳动合同关系。因此，原审法院认定《聘用合同》与中创公司无关，对中创公司没有约束力 应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张运雄支付奖金20000元和解除劳动关系经济补偿金10000元。 三、驳回上诉人张运雄对被上诉人陈润庭、谭伟业 ...
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